家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工離職傾向的影響研究
摘要：對(duì)于現(xiàn)在職場(chǎng)主力軍80、90后員工來說,領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是影響員工離職傾向的重要因素。本文選取家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)探討其對(duì)員工離職傾向的影響,并構(gòu)建了一個(gè)被調(diào)節(jié)的中介模型來深入解釋其中的影響機(jī)制。通過實(shí)證分析研究結(jié)果表明,家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)離職傾向的影響不顯著,但仁慈領(lǐng)導(dǎo)、德行領(lǐng)導(dǎo)和權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)這三個(gè)維度對(duì)離職傾向影響顯著;心理契約在這三個(gè)維度和離職傾向之間起中介作用;工作價(jià)值觀調(diào)節(jié)家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)及其維度與心理契約的關(guān)系,并對(duì)心理契約在仁慈領(lǐng)導(dǎo)、德行領(lǐng)導(dǎo)和離職傾向的中介效應(yīng)有調(diào)節(jié)作用。在此基礎(chǔ)上為管理層提高自身的領(lǐng)導(dǎo)水平和企業(yè)降低員工的離職傾向提出建議。
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北方工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)雜志
北方工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)雜志， 雙月刊，本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向，堅(jiān)持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性，刊載內(nèi)容涉及的欄目：本期特稿、城市綜合治理與社會(huì)服務(wù)、東方學(xué)研究、古代治理研究、經(jīng)典闡釋與研究、傳媒研究前沿等。于1987年經(jīng)新聞總署批準(zhǔn)的正規(guī)刊物。
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