摘要:各地法院在組建審判團(tuán)隊(duì)、落實(shí)司法責(zé)任制的過(guò)程中,都不同程度面臨著在編法官助理短缺的問(wèn)題,招聘聘用制法官助理來(lái)緩解是目前較普遍的做法。但在實(shí)際運(yùn)行中,聘用制法官助理“招不來(lái)、用不好、留不住”的問(wèn)題比較突出。究其原因,主要是對(duì)于聘用制法官助理的職責(zé)定位不夠清晰,導(dǎo)致其招錄、使用、管理、保障等方面均不同程度與實(shí)際需要脫節(jié),影響了法官助理作用的發(fā)揮,與預(yù)期效果差距較大。本文從聘用制法官助理產(chǎn)生發(fā)展過(guò)程入手,對(duì)其職責(zé)定位進(jìn)行詳細(xì)解讀,以此為基礎(chǔ)分析該制度在具體實(shí)踐中存在的問(wèn)題及原因,提出針對(duì)性完善建議。
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