序論：在您撰寫公司任命書時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。

第1篇

公司任命通告范文一

為滿足公司發展需要，經公司研究決定，對如下人員進行職務任命：任命XX為財務部經理，全面負責公司財務管理工作。任命XX為生產部經理，負責全面主持公司的生產管理工作，行使對公司產品生產過程工作的指揮、指導、協調、監督、管理的權力，并承擔執行公司制度及工作指令的義務。任命XX為生產主管，負責協助生產經理進行公司日常生產管理工作。任命XX為品質部經理，負責生產工藝技術改進、工裝設備制作、原材料和成品檢驗等。本任命書自2012年7月16日起生效。

特此通知

XXXXXX有限公司

7月16日

公司任命通告范文二

根據公司市場發展的需求、經董事會提名備案、特此批準!

茲任命：________先生兼任________有限公司________市場營銷總監;并負責監督督促和推廣________在全國的售前、售中、售后等服務工作。

以上任命書自20___年____月____日日起即開始執行。

20____年____月____日

________有限公司

公司任命通告范文三

為適應公司經營戰略發展需要，經公司董事會會議決議，決定對劉利明同志進行人事任命，具體人事任命公布如下：

______，原公司市場總監，現任公司副總經理，全面負責國內營銷中心各項管理事務，在公司董事會及董事長的領導下，執行及監督該部門各項日常事務。

以上任命決定自本通知之日起開始執行。

特此公告!

________有限公司

20___年____月____日

 

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第2篇

特此證明！

部門聯系人：

聯系電話：

單位人事部門(公章)

年 月 日

公司個人工作證明書二茲有我單位______(同志)，身份證號碼：_________________________自_____年_____月于項目部門，從事項目實施工作，現于____年___月___日申請參加XX年全國碩士研究生入學考試。

特此證明！

備注：此證明僅作報考職業資格證書憑據，不作其他用途。

部門聯系人：

聯系電話：

第3篇

根據自身工作的實際情況，轉眼間工作已經接近了尾聲。對自己的工作做出分析評定，總結經驗教訓，提出改進方法，以便使自己在今后的工作中能懲前毖后，揚長補短，為今后不斷改進工作方法，提高工作效率提供依據。

一、履行崗位職責

同事們盡心盡職，今年在新維護公司領導和關心下。工作開展的相當順利。首先，領導安排的任務，不論多險多困難都不折不扣得完成。配合各班協同作戰。尤其在其它大燈維修班遇到線路險急事故不能處理時，毫無怨言投入搶修中（如梁韻大橋更換電纜、河垺廣場景觀燈及電纜故障處理等）記錄好各種維修臺帳，每月定時開安全小組討論會，不斷總結安全及維修經驗，讓全班人員素質得以提高。市區a標是52座高樓維修作業，危險性極高。親自帶兩人進行維修作業，從末做過高空繩索作業的每一次都第一個下，工期緊，天氣惡劣的情況，安全地完成了全部維修整改工作，并且成為其它兩標的典范維修隊，展示了照明公司專業維修素質。

2班內管理工作

既是指揮員又是戰斗員，1班長是最基層的管理者。領導意志、意見的體現，也是基層問題的反饋者，因此更要樹立起良好的自身形象，工作中成為同事的榜樣，感情上成為同事信任伙伴。要求大家加班自己一定第一個到要求愛護車輛衛生，就經常打掃，整理車輛，每次遇到臟、苦、難、險的情況我就沖在前面以身作則。

慰問，形成一種大家庭氣氛。2關心同事：遇到同事家里有事,主動幫助替班并組織全班一起關心。

以增加其經驗，3為了使每個同志都有機會參與事故的評估、判斷。盡量使每個同志在事故處理上至少占主導地位一次。使每個同志都能獨當一面，處理各種問題，使整個班組的業務技術水平有了整體的提高

無遲到早退和曠工現象，二、出勤情況今年我堅持出滿勤。并且多次放弁休息，執行各種保障任務。單位組織的各項活動都能按時到達，積極參加。

下半年主要是市區a標維修及設施維護和管養，三、今年主要工作情況今年是忙碌而充實的一年。上半年是維護工作和配合設施班及工程部工作。以及配合蠡湖維修班、市區維修班協同作戰，全面維修整改，年末還將配合工程部做好小區零星工程。

參加了科學實踐發展觀的學習。使自己的思想認識，四、思想情況在公司領導的關心下。政治覺悟有更大的提高，并將學習心得用于生活和工作中，實踐中不斷進步。

除主繩外，五、存在問題1工作中缺乏強有力的管理。2一些工作未按標準的規程完成。如高空繩索作業時。常常不用副繩作保險繩。3工作效率還有潛力可挖，工作方法有待改進。如維修中盡量減少成本，提高公司維修利潤）4雖能認真做好工作記錄，但流于形式。

第4篇

茲證明中國××××公司(單位全稱)是經××××(依法有管理權的機關)核準登記，依法取得法人資格的中國國營(或集體)公司(或企業)，公司法人證明書。公司(或企業)地址：××柿×市××街××號，總經理是×××。

中華人民共和國××柿×市公證處

公證員 (簽名)

××××年×月×日

注：證明企業、公司法人用

法人證明書樣本

同志現任我單位 職務，為法定代表人，特此證明。

單位名稱(印章)

一九 年 月 日

附：代表人性別： 年齡： 民族：

住址： 電話：

注：企、事業單位、國家機關、社會團體的主要行政負責人為本單位的法定代表人。

法定代表人身份證明書

茲證明， 是我單位的法定代表人，擔任我單位 職務。

特此證明。

公司 (蓋章)

二0一0 年 月 日

3.

法定代表人證明書

同志現任我單位 職務，為法定代表人，特此證明。

單位名稱(印章)

一九 年 月 日

附：代表人性別： 年齡： 民族：

住址： 電話：

注：企、事業單位、國家機關、社會團體的主要行政負責人為本單位的法定代表人。

4.

法定代表人身份證明 (姓名) 在我公司任 職務，系我公司法定代表人。

特此證明! (簽章) 2010年 月 日

委托單位： 法定代表人： ，職務： 受委托人： 姓名： ，工作單位： 職務： 姓名： ，工作單位： 職務： 現委托上列受委托人在我單位與 因 糾紛一案中，作為我方訴訟人。 人 的權限為： 人 的權限為： 委托單位： (蓋章) 法定代表人： (簽名或蓋章) 年 月 日

格式法人身份證明書

________現擔任我單位________職務，為我單位法定代表人，特此證明，法人證明書《公司法人證明書》。

我單位主管部門為________(中央在京單位，市委、辦，區、縣)。

法定代表人姓名________，性別________，

聯系電話________________。

____年____月____日

(單位蓋章)

注：在仲裁活動過程中，單位法定代表人更換的，應向本委提供新的“法定代表人身份證明書”，繼續參加仲裁活動。

格式二主要負責人身份證明書

________現任我單位________職務，為________主要負責人，特此證明。

附：________主要負責人：

性別：________

年齡：________

民族：________

住址：________

聯系電話：________

郵政編碼：________

(單位全稱，加蓋印章)

____年____月____日

文書要點

法定代表人身份證明書是勞動爭議的一方向仲裁庭提交的，證明法定代表人身份、職務的證明文書。

特別提示

填寫法定代表人身份證明書應當注意的問題是：

(1)如果勞動爭議的當事人一方是法人或者單位的時候，應當向勞動爭議仲裁委員會提交法定代表人身份證明書，以便于案件的及時處理。所謂法人，根據《中華人民共和國民法通則》的規定，是指具有獨立的財產和經費，有固定的生產經營場所，有自己的名稱、組織機構，能以自己的獨立的合法財產承擔民事責任的組織。非法人單位或者企業是指不符合我國《民法通則》上述法人條件之一的社會組織。非法人單位或者沒有法人資格的企業同樣可能會面對勞動爭議仲裁的情況，此時，一樣要遞交其主要負責人身份證明書。

第5篇

一、招股單位：

有限責任公司

二、委托發行單位：

有限公司財務處

三、本次募集總股本：

暫定人民幣約柒百萬元。

四、招股對象：

略

第6篇

崗位名稱：人事專員

崗位編號：

所屬部門：行政人事部

崗位定員：1人

直接上級：行政人事經理

所轄人員：

直接下級：

【本職概述】

負責公司人力資源規劃和人力資源管理中的各項事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用。

【職責與工作任務】

職責一

職責表述：全面負責企業的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理體系，落實企業制訂的招聘計劃及人才檔案管理

工作任務

1、根據企業現有的編制及業務發展需求，協調、統計各職能部門：的人員招聘需求

2、根據企業人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃

3、負責建立企業招聘渠道，并對招聘渠道進行定期評估

4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作

5、匯總分析相關招聘報表，提出人才招聘的合理化建議

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

7、負責管理人才檔案工作

職責二

職責表述：根據企業戰略發展目標，建立并完善企業培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質，為企業經營管理提供有力的人力資源保障和支持

工作任務

1、按照企業戰略發展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批

2、根據審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據企業的文化及時做出相應調整

3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析，總結存在的問題并采取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導審核

4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發體系

5、制定企業年度培訓經費的預算并對其進行管理和使用

6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策

7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作部門：建立良好的合作關系，共享相關信息

職責三

職責表述：員工關系管理

工作任務

1、負責勞動合同制定、修訂等全過程管理，負責辦理與員工勞動合同的簽訂、修訂、終止、續簽

2、負責對勞動用工全過程的管理，及時提出用工過程中的風險控制建議

第7篇

一、招股單位：+++++++++有限責任公司

二、委托發行單位：=========有限公司財務處

三、本次募集總股本：暫定人民幣約柒百萬元。

四、招股對象：=========有限公司在崗員工

五、本次募集資金的運用：本次募集的所有資金將用于注冊成立“濟 南=========華源鍋爐有限責任公司”。注冊資金約 萬元（集團公司法人股占總股本的10%，全體員工出資占總股本的90%）的使用方案為：----萬元用于購買 土地和地上 平方米生產車間及 平方米的辦公樓； ----萬元用于購買設備等固定資產；剩余資金作為生產經營流動資金。

六、投資項目效益分析

+++++++++有限責任公司成立后，主要為公司承擔鍋爐過熱器、省煤器管系的加工配套任務，隨著公司的發展將進一步擴大生產規模，增加廠房面積，添置必要設備，提高生產加工能力，逐步承擔=========的膜式壁、下降管等受壓元件的加工任務，實現更高的企業發展目標。根據公司目前的生產經營狀況來預測，預計2004年底完成過熱器、省煤器管系加工任務 噸，若按照目前的加工費 元/噸（含稅價）推算，

2004年可實現營業收入 萬元，扣除所有費用后，預計年終上繳企業所得稅后剩余利潤在 萬元左右，員工出資的當年收益率預計為5%-10%。2005年預計完成鍋爐過熱器、省煤器產量 噸，營業收入 萬元，全年可實現稅后利潤 萬元左右，員工出資的當年收益率預計為10%-15%。

但是，企業在市場經濟中盈利和虧損的可能性同時存在，按照出資人堅持利益共享、風險共擔的出資原則，如果今后受市場、國家政策等客觀條件的影響，公司如果出現生產任務不足，效益下滑，甚至出現虧損時，員工的出資將不能享受收益，如果公司發生虧損，直至公司資不抵債、破產時，員工出資購買的資產也將在用于清償債務之后，如有剩余方可將剩余資產用于變現收回。

七、認購股權的有關規定：

由于本次出資對象是面向=========有限公司內部員工，所以=========集團已制定了《=========有限公司員工認購+++++++++有限責任公司股權的辦法》，詳細內容見該辦法。現將有關主要規定摘要如下：

關于員工出資范圍的規定：

（一）至2003年12月31日止工齡滿1年以上（含1年）的集團公司所屬正式在崗員工。

（二）經集團公司董事會討論通過的其他人員。

有下列條件之一者，不具有出資資格：

（一）見習期不滿并未轉正定級的企業員工；

（二）凡在2004年8月31日前已辦理正式退休或內部退養手續的員工；

（三）因各種原因至今仍未上崗的員工；

（四）因工作不負責任或違反集團公司規章制度及國家法律、法規，

給集團公司造成重大經濟損失的職工或經濟損失達一萬元以上（含一萬元）至今仍未處理的員工；

（五）受過各種處分及刑事處罰至今仍未解除的員工；

（六）自2002年1月1日至2004年6月30日休病、事假累計在180天以上的員工；

（七）已作為其他公司出資人的人員。

出資堅持以下原則：

（—）堅持風險共擔、利益共享的原則；

（二）堅持自愿出資的原則；

（三）堅持設立最高、最低出資限額原則。

關于公司員工持股標準的規定：

（一）公司級領導每人出資 萬元，總經理助理每人最高出資 萬元，最低出資 萬元；

（二）中層干部每人最高出資 萬元，最低出資 元；

（三）高級職稱人員每人最高出資 萬元，最低出資 元，中級職稱人員每人最高出資 元，最低出資 元；