時間：2023-08-14 16:41:57
序論：在您撰寫國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
關(guān)鍵詞：國內(nèi)經(jīng)濟管理存在問題思考
現(xiàn)代企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通和服務(wù)等經(jīng)濟活動，為滿足社會需要和獲取盈利，實行獨立核算、自主經(jīng)營、自負盈虧，具有法人資格的基本經(jīng)濟單位。現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展不單需要人員、資金和生產(chǎn)設(shè)備等要素，更重要的是通過管理，逐步提高產(chǎn)品的市場競爭力，依靠創(chuàng)新驅(qū)動不斷發(fā)展。因此，進一步認識經(jīng)濟管理在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的功能和作用十分必要。
一、 國內(nèi)經(jīng)濟管理的現(xiàn)狀與問題
1.經(jīng)濟管理中區(qū)域間的發(fā)展不均衡
經(jīng)濟管理中區(qū)域間發(fā)展的不平衡是由多種因素所導致的，為此，我們必須針對其具體情況進行具體的分析與總結(jié)。在中國實行改革開放以來，沿海地區(qū)以及經(jīng)濟發(fā)達的開放城市因便利的地域優(yōu)勢，其經(jīng)濟發(fā)展較陜。相對于東、西部而言，由于地處偏遠，資源有限等諸多因素的影響，經(jīng)濟發(fā)展相對緩慢。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展與進步，這種差距將不斷的擴大，進而導致經(jīng)濟區(qū)域間發(fā)展嚴重失衡，社會群體間的差距也將隨之變大..很多區(qū)域為了保護其地方的發(fā)展特色，不愿“走出去”，也不愿“引進來”，這種錯誤的做法更是加劇了經(jīng)濟發(fā)展模式的失調(diào)，從而導致管理上出現(xiàn)了落后的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象的發(fā)生還會導致貧富差距的加大，兩者之間相互作用，彼此影響，為此，在發(fā)展經(jīng)濟的同時，必須從多方面進行綜合考慮。
2.經(jīng)濟管理中的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理
經(jīng)濟的快速發(fā)展，加劇了產(chǎn)業(yè)之間的不平衡性，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展過程中得到了大量的支持與發(fā)展，工業(yè)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展從而引發(fā)了一系列新問題的出現(xiàn)。在盲目大力發(fā)展的同時雖然從一定程度上促進了經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展，但也帶來了巨大的隱患，如資源浪費，環(huán)境污染等問題的出現(xiàn)，正一步步制約著經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展進程。與此同時，對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，技術(shù)生產(chǎn)也起到了阻礙的制約作用，工業(yè)與農(nóng)業(yè)發(fā)展的不平衡，將影響著整個經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展過程，尤其是導致了經(jīng)濟管理上的不均衡。
3.經(jīng)濟管理制度的不完善，導致政策實施不到位
隨著經(jīng)濟建設(shè)的不斷變化與發(fā)展，原有的舊經(jīng)濟體制已經(jīng)很難適應時展的需要，在當今社會迅速發(fā)展的同時，我們必須積極的采取新的經(jīng)濟管理體制，用新的制度來維護社會經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀，適當?shù)恼{(diào)節(jié)那些不合理的因素，建立健全的經(jīng)濟管理法律制度，讓經(jīng)濟管理有法可依，有據(jù)可管。強化政策的具體落實力度，不能走“形式主義”，要將政策落實到實處，真真正正的為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，促進其發(fā)展。
4.經(jīng)濟管理的思想觀念陳舊，沒有創(chuàng)新意識
經(jīng)濟要想進步，社會要想發(fā)展，就必須要有創(chuàng)新的思想精神，隨著社會經(jīng)濟發(fā)展步伐的加快，我們要時刻引進新的思想，新的觀念。保留一些好的舊的思想，將新舊思想進行整合有效的進行創(chuàng)新，只有這樣才能適應時展的需要，才能更好的促進經(jīng)濟的建設(shè)發(fā)展。自我同改革開放以來，社會有了翻天覆地的變化與發(fā)展，這主要是我們解放了思想，打破了陳舊的思想模式。在經(jīng)濟社會發(fā)展的今天，我們僅僅要根據(jù)國情制定特有的發(fā)展戰(zhàn)略與目標，更加要引進新的思想和觀念，借助于西方發(fā)達國家的發(fā)展模式，不斷拓寬自己的眼界，建立健全的思想創(chuàng)新機制，不斷適應社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。
二、 加強現(xiàn)代企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟管理的途徑
1.建立和健全管理制度
現(xiàn)代企業(yè)制度作為職工行為規(guī)范的模式，使個人的活動得以合理進行，人際關(guān)系得以協(xié)調(diào)，員工的共同利益受到保護，從而使企業(yè)有序地組織起來，保證企業(yè)目標的實現(xiàn)。建立完善的管理制度是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的根本，也是促進企業(yè)不斷發(fā)展的關(guān)鍵。因此，任何現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，都需要針對自身情況，制定完善的管理制度。尤其是經(jīng)濟管理制度，關(guān)系到現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，更應該得到重視。在建立健全制度的基礎(chǔ)上，企業(yè)還應不斷完善制度，并抓好落實，使各項經(jīng)濟管理制度能夠落到實處，發(fā)揮應用的重要作用，促進企業(yè)經(jīng)濟管理效率的提高。另外，在實施現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理制度過程中，還必須注重對員工創(chuàng)新能力的培養(yǎng)與提高，加強對員工的培訓，使其適應現(xiàn)代企業(yè)管理環(huán)境與管理制度，并能夠在相關(guān)經(jīng)濟管理制度的約束與激勵下，創(chuàng)新工作，提高工作效率，進而為現(xiàn)代企業(yè)的創(chuàng)新能力和整體競爭力的提升奠定基礎(chǔ)。
2.用經(jīng)濟管理促進現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)
現(xiàn)代企業(yè)文化是在現(xiàn)代化大生產(chǎn)與市場經(jīng)濟發(fā)展基礎(chǔ)上逐步產(chǎn)生的一種以現(xiàn)代科學管理為基礎(chǔ)的新型管理理論和管理思想。也是現(xiàn)代企業(yè)全體員工在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中培育形成并共同遵守的最高目標、價值標準、基本信念和行為規(guī)范的總和。我國企業(yè)要真正步人市場，走出一條發(fā)展較快、效益較好、整體素質(zhì)不斷提高、依靠創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的路子，就必須普及和深化現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)。通過現(xiàn)代企業(yè)文化使員工認識到企業(yè)的價值，并認同企業(yè)的行為目標，形成一種強大的影響力和約束力，使具有不同價值取向的員工個體達到觀念上的共識，通過文化熏陶讓員工受到潛移默化的影響，使員工以現(xiàn)代企業(yè)價值觀作為個人行為的方向和準則，自覺將個人目標納入現(xiàn)代企業(yè)目標之中，并與企業(yè)目標有機結(jié)合，促使員工能夠更好地為現(xiàn)代企業(yè)服務(wù)，按照現(xiàn)代企業(yè)的規(guī)章制度來調(diào)整和約束自己的行為。
3.發(fā)揮財務(wù)管理的作用
現(xiàn)代企業(yè)管理是對現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等一系列職能的總稱。財務(wù)管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的最主要內(nèi)容之一。通過財務(wù)管理，加強資金布局，縮短工藝流程，使公司庫存產(chǎn)品降到最低程度。調(diào)節(jié)資本結(jié)構(gòu)，尋找最低成本籌資渠道。現(xiàn)代企業(yè)籌資方式有直接投資、發(fā)行股票、債券、銀行借款、商業(yè)信用、融資租賃等形式，現(xiàn)代企業(yè)按照自己的實際情況選擇適合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要的融資方式，以降低成本實現(xiàn)最大收益。
總之，隨著新時期社會發(fā)展的需求，經(jīng)濟管理的工作應及時調(diào)整管理中存在的不足，提高經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量，深化經(jīng)濟管理的體制改革，提高經(jīng)濟管理的作用，增強經(jīng)濟發(fā)展的平衡性，縮短區(qū)域差距，實現(xiàn)經(jīng)濟的均衡發(fā)展，加快經(jīng)濟建設(shè)的平穩(wěn)發(fā)展。
參考文獻：
[1]聶哲，何平，段瑩.當前中國經(jīng)濟發(fā)展水平及面臨的矛盾與問題[J]，經(jīng)濟研究導刊.2011，24.
股權(quán)分置改革帶來了中國證券市場發(fā)展的又一輪。股票市場的發(fā)展刺激了中國證券業(yè)發(fā)展的又一輪春天。自中國證券業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù)匯總顯示,2007年底全國106家證券公司會員總資產(chǎn)17313億元,全年實現(xiàn)營業(yè)收入總額2836億元、凈資產(chǎn)3343億元、凈資本額2964億元、利潤總額1306億元,行業(yè)平均凈資產(chǎn)收益率37.95%,比上一個年度都有較大程度的增加。
行業(yè)分布上,有48家證券公司資產(chǎn)總額超過100億元,其中國泰君安資產(chǎn)總額超過1000億元,中信證券等7家機構(gòu)凈資產(chǎn)總額超過100億元,凈資本超過100億元的證券公司有5家,營業(yè)收入超過100億元的證券公司有7家,凈利潤超過10億元的證券公司有39家。在凈資產(chǎn)收益率上,37家證券公司超過了50%,其中湘財證券收益率更是高達88.93%。雖然國內(nèi)證券公司在短短十多年間實現(xiàn)了超常規(guī)快速的發(fā)展,但是在這種“速成式”的發(fā)展過程中也暴露出不少問題。
二、證券公司的治理結(jié)構(gòu)及其發(fā)展趨勢
證券公司的健康發(fā)展有賴于市場結(jié)構(gòu)的完善、融資渠道的暢通、監(jiān)管制度和監(jiān)管模式的科學有效以及公司治理機制和內(nèi)控制度的完善。
1.適時開展證券融資融券交易。證券融資融券交易是指通過授信機構(gòu)對缺乏資金或需要證券的投資人給予資金或證券的融通。該業(yè)務(wù)對于證券市場運行機制形成、滿足不同市場主體投資需求和風險偏好、緩解中央結(jié)算系統(tǒng)流動性風險有著重要的作用。目前開展證券融資融券交易,需要市場在各方面進行配套調(diào)整和改革,具體包括相關(guān)法律法規(guī)、市場主體自律能力、風險控制能力和監(jiān)管體系等方面。
2.實現(xiàn)資本市場與貨幣市場真正連通。貨幣市場是短期信用工具發(fā)行和交易的金融市場,包括銀行間同業(yè)拆借市場、短期債券市場、債券回購市場、商業(yè)票據(jù)市場、承兌貼現(xiàn)市場,大額可轉(zhuǎn)讓存單市場等。資本市場是長期信用工具發(fā)行和交易的金融市場。主要包括股票市場和債券市場。兩個市場連通的必要性在于我國傳統(tǒng)貨幣市場的資金存量和資金流量較大,急需分散風險,資本市場發(fā)展缺乏正常資金流入渠道,呈現(xiàn)出被邊緣化狀態(tài),兩個市場連通是將短期資金轉(zhuǎn)化為長期資本的重要渠道。商業(yè)銀行的資產(chǎn)業(yè)務(wù)通過證券投資與證券信貸,負債業(yè)務(wù)通過證券交易信用賬戶、共同基金滲入資本市場,證券公司進入貨幣市場通過發(fā)行短期商業(yè)票據(jù)和向銀行借用短期貸款籌集流動資金,通過發(fā)行長期次級債來補充長期資金缺口:另外,資產(chǎn)證券化作為資本市場資金向貨幣市場資金轉(zhuǎn)化的代表性產(chǎn)品,豐富了資本市場產(chǎn)品結(jié)構(gòu),同時提高了商業(yè)銀行資金的流動性。
3.建立以凈資本為核心的風險監(jiān)管和評價體系。凈資本是在充分考慮了證券公司資產(chǎn)可能存在的市場風險損失和變現(xiàn)損失基礎(chǔ)上,對證券公司凈資產(chǎn)進行風險調(diào)整的綜合性監(jiān)管指標,用于衡量證券公司資本充足性。風險衡量是風險監(jiān)管過程中的基礎(chǔ)性條件,要準確地把握證券公司的風險,使監(jiān)管更具針對性和實效性,必須對各類風險指標化、數(shù)量化。近年來,市場持續(xù)低迷,部分公司嚴重違規(guī)經(jīng)營資產(chǎn),質(zhì)量日益惡化,存在較大流動性風險。為了防范證券公司經(jīng)營失敗所引致的市場系統(tǒng)性風險,應進一步完善以凈資本為核心的風險監(jiān)管體系,并依此作為對證券公司市場準入和持續(xù)監(jiān)管的主要依據(jù)。
4.完善公司治理機制和內(nèi)控制度。證券市場的高風險特征決定了證券公司在其經(jīng)營活動中不可避免地要承擔各種風險,控制和管理風險是證券公司業(yè)務(wù)運營的核心。
同時加強核心競爭力的培育是證券公司面臨的一項緊要任務(wù)。證券公司只有具備核心競爭力才能在未來的發(fā)展中占據(jù)先機,也才能實現(xiàn)做大做強。我們主要是從證券公司自身的角度來研究核心競爭力培育的途徑。
一是證券公司高管人員要對研究部門給予高度的關(guān)注。要從公司戰(zhàn)略發(fā)展的高度來認識研究力量對一個證券公司核心競爭力的重要作用。要把研究提高到一個非常高的高度,而不是把研究部門當成一個可有可無的部門。只有證券公司高管人員意識到研究的重要性并將研究部門的地位提升時,研究力量對證券公司未來業(yè)務(wù)發(fā)展的重要作用才會體現(xiàn)。此外,應該考慮適當提高研究人員的薪酬水平,同時,證券公司研究人員也要強化自身的素質(zhì),要針對公司的業(yè)務(wù)進行有針對性的研究,站在公司發(fā)展的高度上,對公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)生重要的影響力。
【關(guān)鍵詞】水基泥漿 鉆井液 高性能 發(fā)展現(xiàn)狀
隨著全球各主要油田的勘探開發(fā)逐漸進入中后期，勘探開發(fā)的對象主要面向隱蔽油氣藏，薄層儲層等非典型油氣藏，而開發(fā)模式也逐漸轉(zhuǎn)移為水平井開發(fā)，因此鉆井作業(yè)的工作量和難度，以及油氣井的生產(chǎn)成本都在飛速上漲。典型的高難度水平井有魚刺井，高狗腿度井和臺階井、深水井等等，從鉆井施工上來看，由于這些井本身設(shè)計復雜，加之目前油氣藏主要以隱蔽油藏為主，因此鉆井過程中將遇到各種各樣的復雜情況， 如在鉆探高狗腿度水平井時會經(jīng)常遇到有卡鉆、起下鉆遇阻、扭矩過大、機械鉆速低、井眼失穩(wěn)、井漏和地層傷害等的問題；而在鉆探魚骨狀水平井等復雜工程時經(jīng)常碰到機械鉆速低、井眼失穩(wěn)、井漏和地層傷害等的問題。因此為提高鉆井的效率，減輕鉆井工作量等，國外從多方面來研制新的解決方案，其中采用新型鉆井泥漿就是解決這些問題主要方法之一，新型泥漿往往采用油基和合成基鉆井液。但后期隨著人們對鉆井液的污染問題認識清楚，因此合成的鉆井液使用在后來使用的越來越少，因此各各大石油公司開始研制出了一系列的性能良好，而且環(huán)保的鉆井泥漿， 在后來鉆井過程中大量使用，大大提高了鉆井的效率。
一、國內(nèi)外優(yōu)良水基鉆井液簡介
國外各大石油公司的科研人員，從考察水基泥漿的逆乳化鉆井液所具有的特性入手， 通過大量的基礎(chǔ)實驗，現(xiàn)場實驗，挑選多種材料進行篩選實驗，并使用了不少各大公司專利材料，最終配置出了一批高性能泥漿，這些高性能泥漿的總體思路是必須保證鉆遇目的層的總體穩(wěn)定，，改善一些在不同儲層中的鉆井性能：如果在常規(guī)砂巖、碳酸鹽巖儲層段，必須保證砂巖、碳酸鹽巖的穩(wěn)定性，如果在頁巖層段，就必須保證頁巖和粘土的穩(wěn)定性，在此基礎(chǔ)之上，通過配置泥漿的材料比例例如提高機械鉆速、防止鉆具泥包及降低扭矩、起下鉆遇阻現(xiàn)象等。根據(jù)貝克休斯透露的一些資料，其代號為MX223的高性能頁巖鉆井泥漿配方主要成分為：20%膨潤土、10%PHPA、10%鋁絡(luò)合物、15%聚胺、15%低黏度、10%常規(guī)PAC、20%瀝青顆粒。根據(jù)公司在全球范圍內(nèi)的使用效果反饋，該高性能泥漿在南美洲，美國國內(nèi)，大洋洲，中亞地區(qū)使用情況良好，從現(xiàn)場反饋的實驗收據(jù)和應用數(shù)據(jù)可以看出，該泥漿和通常使用的水基泥漿有很大的區(qū)別，但其基本的性能又可與油基泥漿媲美，因此被譽為性能卓越且環(huán)保安全的高性能泥漿。
二、國外高性能泥漿的特點
據(jù)統(tǒng)計，在所有鉆井施工過程中，鉆遇地層的時候，預計有76%的地層為頁巖層，只有約20%左右的砂巖、碳酸鹽地層，因此絕大部分的井眼壓力失衡的情況都是由泥巖本身的不穩(wěn)定而引起的，因此如何利用泥漿提高頁巖穩(wěn)定性就成為高性能泥漿的主要功能之一。通常施工過程中，往往主要防止壓力傳遞入頁巖中，這是一個時間的過程，并且往往泥巖層更容易在鉆井液中浸泡，而相比較而言巖屑則容易被帶到地面，因此巖屑浸泡時間短，所以泥巖層本身常常作為地層的“半透膜”的作用，因為其富含黏土礦物的基質(zhì)能夠可以有效防止溶解物質(zhì)的隨意擴散。濾液的侵入改變了近井壁地層的壓力分布情況并促使頁巖失穩(wěn)。當濾液侵入減少， 支撐壓力穩(wěn)定時，便可實現(xiàn)頁巖穩(wěn)定。
另外，在鉆井過程中，需要盡量抑制粘土礦物的水分擴散，否則鉆井工作就回很難展開，而會遭遇種種問題，如鉆頭泥包、鉆井液凈化不良、很高的稀釋效率以及流變參數(shù)和濾失量難以控制等。而設(shè)計高性能的泥漿則能有效抑制鉆井過程中粘土礦物的水分隨意擴散，實驗證明高性能泥漿可以控制粘土礦物的水分散失率最高僅10%，從而大大提高鉆井效率，其工作原理主要是，首先控制粘土礦物失水率，從而減小巖屑的膨脹等等，從而使得鉆井過程中巖屑變得更為穩(wěn)定。如圖1，我們利用高性能泥漿，分別對比了常規(guī)KCl和常用的商售抑制劑，對粘土礦物的的抑制效果。從圖中可以看到， 高性能泥漿對粘土礦物失水的抑制效果很好，而且?guī)缀醪辉黾羽ざ龋瑯右矌缀醪辉黾觿忧辛χ怠?/p>
三、結(jié)論
文章通過總結(jié)國外幾大石油公司的高性能泥漿設(shè)計思路，總結(jié)“總體抑制”的創(chuàng)新設(shè)計思路，改變了以往單純依靠少量材料的思路，而是引進了了不少非石油領(lǐng)域的材料技術(shù)和發(fā)明專利，經(jīng)過大量的基礎(chǔ)研究、實驗總結(jié)、對比優(yōu)選等工作積累，研發(fā)出了即高效又環(huán)保的水基鉆井泥漿。
參考文獻：
[1]馮文強， 鄢捷年.獨具特色的高性能水基泥漿技術(shù)在中東地區(qū)的各種應用.國外鉆井技術(shù)， 2006.
【關(guān)鍵詞】城市道路景觀；發(fā)展現(xiàn)狀；發(fā)展前景
1. 前言
（1）近十幾年，我國各城市拓展速度明顯加快，各地紛紛建設(shè)新區(qū)，與舊城區(qū)相比，新城區(qū)在總體規(guī)劃以及路網(wǎng)規(guī)劃、道路紅線寬度等均體現(xiàn)出大尺度的格局特征，道路的景觀帶越來越寬，出現(xiàn)了一大批景觀大道，城市道路景觀建設(shè)取得了一定的成績，各城高面貌發(fā)生了巨大的變化，但是與先進國家相比還有很大的差距，還需逐步改進與完善。
（2）城市道路景觀主要問題有：道路景觀趨同——道路綠地景觀缺乏個性、忽視地域文化，地方特色性不強，這種現(xiàn)象表現(xiàn)在道路景觀的設(shè)計中，則形成了在設(shè)計中不重視原有的場所精神，沒有考慮城市的整體風貌及形象定位、沒有有效地與城市歷史、文化相融合，各城市互相效仿建成的“景觀大道”“世紀大道”，一味的栽植大規(guī)格植物，有時甚至盲目地種植未在本地區(qū)引種馴化成功的植物，道路景觀中的設(shè)計雷同或趨同，最終造成了千街一面、千城一面等特點，遠離了本應屬于某一特定地區(qū)的景觀獨特價值，導致了各個城市道路綠地景觀脫離了當?shù)氐臍v史、文化；“人性化”設(shè)計不足，以車為本，人性關(guān)懷不夠，街道場所感缺失、步行道綠帶欠缺，公共活動空間缺乏，設(shè)計時往往忽略了街道的休息、交往空間和場所的設(shè)計，街道的使用主體歸根到底還是人，因此這些休息空間應該是街道景觀設(shè)計中最重要的部分之一，尤其應注重對老年人及兒童活動場地的設(shè)計；道路功能設(shè)施不系統(tǒng)、不完善，道路功能設(shè)施如景觀建筑、游憩建筑、座凳，公用電話亭、指示牌等，往往在綠地景觀的設(shè)計中未能真正進行系統(tǒng)完善的設(shè)計與建設(shè)，即使有也沒能真正的從人性的角度出發(fā)，未能考慮與其周圍小環(huán)境的融合與統(tǒng)一，從而不能夠很好地為游人提供休息、觀賞等功能服務(wù)，而且藝術(shù)觀賞價值不強；道路景觀設(shè)計及建造發(fā)展欠均衡，目前，我國各城市道路景觀的建設(shè)和發(fā)展欠均衡，且同一城市在不同的區(qū)域也有所側(cè)重，一些城市建造了一些高質(zhì)量的景觀道路，但仍只停留在“點、線”的方面，與城市內(nèi)在的意象結(jié)構(gòu)體系相聯(lián)系則有相當大的距離；道路綠地景觀設(shè)計對綠地的生態(tài)效益考慮不足，目前大多城市在進行道路景觀的設(shè)計中，對景觀形象重視有余，強調(diào)園林美化和觀賞效果，而往往忽視了道路綠地的生態(tài)性，忽略了植物的生態(tài)保護功能和道路養(yǎng)護的特殊需要；道路景觀整體性較差，整條街道路空間整體環(huán)境質(zhì)量差，建筑風格雜亂，色彩搭配欠協(xié)調(diào)、交通標志缺乏系統(tǒng)精心的設(shè)計、街道設(shè)施缺乏系統(tǒng)化等現(xiàn)象普遍存在。
（3）在生態(tài)性問題上尤為突出：在過寬的道路中，綠化用地比例相對偏少，僅僅解決了道路交通功能，而忽略了自然景觀，生態(tài)可持續(xù)性和人文歷史等要求；道路綠化的植物量不足，植物景觀配置單調(diào)，植物選擇忽視鄉(xiāng)土特色，品種單調(diào)，且配置形式缺少藝術(shù)構(gòu)思；只注重界內(nèi)和近期效果，對整個路域范圍內(nèi)物種的逐步恢復和自然演替考慮較少，忽視植物的地域性、適應性和共生性。目前雖然城市道路景觀出現(xiàn)了不少問題，但是其發(fā)展前景是廣闊的，景觀的生態(tài)化建設(shè)與人。
2. 重視生態(tài)
（1）環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展概念逐漸得到世界范圍內(nèi)的普遍共識，中國的城市規(guī)劃與建設(shè)也已將生態(tài)城市作為首要目標，目前，各個城市要進一步加強城市生態(tài)環(huán)境建設(shè)，促進城市實施可持續(xù)發(fā)展的需要。而綠色街道的建設(shè)，無疑將成為實現(xiàn)生態(tài)城市可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標的最重要也最迫切的途徑之一。
（2）“綠色街道”一詞最近被許多城市引用來指在多個方面重視環(huán)境的街道，包括減少鋪裝寬度，增加樹木種植，以及與雨水處理相結(jié)合（辛西婭.格林和雷納德.凱利特 2010）。徐文輝（2010）認為，“綠道”是包含線形元素的土地網(wǎng)絡(luò)，是具有生態(tài)、游憩、文化和審美等我功能的可持續(xù)發(fā)展的綠色開敞空間。
（3）目前，我國對街道景觀中生態(tài)的設(shè)計越來越重視，比如將雨水視作一種資源，在城市街道的局部地段建設(shè)雨水花園或濾水帶、生態(tài)停車場等，收集周圍區(qū)域的地表徑流，恢復自然界的雨水循環(huán)系統(tǒng)，以綠色的方式來處理城市雨水排放，從而局部替入不菲的市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，或?qū)⒊鞘兄性匣氖姓O(shè)施變成配角（陳曉彤和倪兵華2009）。
（4）今后應因地制宜地建設(shè)具有中國特色的綠道。目前應先推行以下幾種綠道的改造模式：可以利用已有的綠化帶，將綠化帶中的雨水園和市政雨水系統(tǒng)相聯(lián)系；可以直接在恰當?shù)奈恢脤⒕G化隔離帶局部改造成為雨水花園，從而建設(shè)成為簡單的綠色街道；未建成的街道應在總體規(guī)劃之初就引入生態(tài)街道，綠色街道的理念。
3. 加強景觀設(shè)計的整體性及地域特色性
今后在道路景觀的設(shè)計中，道路綠地要與城市道路使用的性質(zhì)、功能相適應，與道路綠地系統(tǒng)規(guī)劃相符，道路景觀各功能要素與景觀要素整體統(tǒng)一和諧，同時道路植物種植設(shè)計還要與當?shù)氐闹参锕芾眇B(yǎng)護水平和當?shù)氐某鞘型寥罈l件相協(xié)調(diào)。
4. 以“人性化”為目的進行道路景觀設(shè)計
城市道路場所與人們的日常生活息息相關(guān)，城市道路景觀目前已經(jīng)成為人們?nèi)粘Ｉ瞽h(huán)境較重要的一部分，街道景觀各構(gòu)成要素與道路使用者的關(guān)系極大的影響著城市道路景觀的質(zhì)量。也反映著一個城市文明發(fā)展的程度。目前，由于重車不重人，重景觀不重視使用需求等現(xiàn)象的存在，街道作為城市主要公共空間的魅力正在漸漸消失（彭鋼2006），因此，應從以下方面進行設(shè)計改進：
（1）要以環(huán)境行為論為理論基礎(chǔ)，增強人在道路景觀中的體驗性。利用環(huán)境來達到行為自主性，通過改造物質(zhì)環(huán)境來滿足生理及心理需求是人的本能，設(shè)計道路景觀時要從環(huán)境行為學所研究的人在城市環(huán)境中的活動以及人對這些活動的反應出發(fā)，力圖設(shè)計滿足人的需求的道路環(huán)境，增強人在道路景觀中的體驗性。
（2）注重人的文化表達。城市道路景觀常常是城市的社會、心理和文化等人文因素的表達，因此在設(shè)計時要注重提取當?shù)氐湫臀幕愋停沟迷O(shè)計的道路景觀得到大眾的認可。
（3）滿足各層次人的使用需求，真正做到公平使用。應對各層次使用人群尤其是老人、兒童這些對戶外空間使用頻率較高的人群的使用需求進行分析，設(shè)計的道路景觀能使人們平等的享受道路資源，通過合理的組織與引導，讓人們自覺地選擇其所需要的交通方式與活動空間。
參考文獻
[1] 鄭西平，北京城市道路綠化現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢的探討[J]，中國園林，2010，01.
關(guān)鍵詞：建筑；室內(nèi)環(huán)境；藝術(shù)設(shè)計
一、我國建筑室內(nèi)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計的現(xiàn)狀
對于現(xiàn)代室內(nèi)設(shè)計而言，主要為滿足人們心理與生理需求，結(jié)合人際交往與環(huán)境的關(guān)系需求，為人們服務(wù)基礎(chǔ)上，解決使用功能與環(huán)境氛圍、舒適美觀與經(jīng)濟效益等方面需求。在設(shè)計、實施時，會考慮到定額法規(guī)、設(shè)備與材料等因素。可以說，建筑室內(nèi)設(shè)計的綜合性極強，現(xiàn)代室內(nèi)設(shè)計的目的、出發(fā)點就是為人際交往、人們活動而服務(wù)。立足環(huán)境設(shè)計角度，建筑室內(nèi)設(shè)計包含工程技術(shù)、視覺環(huán)境等因素，包含了聲設(shè)計、熱設(shè)計、光設(shè)計的物理環(huán)境內(nèi)容，以及意境設(shè)計、氛圍設(shè)計等心理內(nèi)容。對于建筑室內(nèi)環(huán)境設(shè)計，主要為材質(zhì)設(shè)計、聲設(shè)計、色彩設(shè)計與光環(huán)境設(shè)計等內(nèi)容。
首先，光設(shè)計。對于建筑室內(nèi)環(huán)境設(shè)計，使用光設(shè)計，為滿足視覺功能前提下，更加注重美學功能。光能可以制造、改變空間，甚至破壞空間，光設(shè)計的科學性，對空間大小、形狀、色彩等方面具有直接影響。對于采光設(shè)計，具有諸多影響因素，主要包含室外環(huán)境、氣候、照度等，設(shè)計師不僅需考慮直射光設(shè)計，還包含地面反射光、漫射光設(shè)計。
其次，色彩設(shè)計。在空間設(shè)計中，無法分離色與光，色彩是建筑室內(nèi)環(huán)境設(shè)計的重要設(shè)計手段，是最生動、最活躍的設(shè)計因素，在色彩設(shè)計時，必須有機融合采光、空間與陳設(shè)等因素，方可形成整體性色彩設(shè)計。
第三，選用材質(zhì)。對于室內(nèi)飾面材料，必須考慮視覺效果，人觸摸之后，可產(chǎn)生良好的心理美感、感受。如室內(nèi)織物、花崗巖、大理石等，還可選擇自然木制材料。按照不同空間需求，選擇最佳材質(zhì)。隨著工業(yè)文明逐漸發(fā)展，鋼筋混凝土空間已無法滿足人們的空間需求，人們更加注重大自然空間，在室內(nèi)設(shè)計中，回歸自然是其必然發(fā)展趨勢。
第四，聲環(huán)境設(shè)計。對于室內(nèi)聲環(huán)境設(shè)計，是建筑室內(nèi)環(huán)境的輔設(shè)計，良好的聲環(huán)境設(shè)計，可為室內(nèi)空間增色，獲得最佳設(shè)計效果。
二、建筑室內(nèi)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計的發(fā)展趨勢
首先，綠色設(shè)計。目前，無論是建筑，還是其它食品、衛(wèi)生等領(lǐng)域，人們十分注重綠色理念，強調(diào)人與環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。包含了生態(tài)保護、功能需求、使用耐久性、二次開發(fā)自然資源、資源可持續(xù)利用、環(huán)保安全、舒適健康等綜合性綠色需求。近些年來，經(jīng)過不斷探索、研究，綠色設(shè)計理論應運而生，也是室內(nèi)空間設(shè)計的必然發(fā)展趨勢。
其次，生態(tài)與建筑節(jié)能設(shè)計。對于建筑室內(nèi)環(huán)境設(shè)計，國外發(fā)達國家早已開始生態(tài)設(shè)計，生態(tài)設(shè)計重要性等同于功能、形式追求。在未來設(shè)計中，更加注重室內(nèi)空間有效融合室外空間，重視景觀設(shè)計。對我國想要運用生態(tài)節(jié)能技術(shù)，必須深化設(shè)計、整合專業(yè)，生態(tài)建筑必須利用一切技術(shù)手段，降低污染、減少效能，促進可持續(xù)發(fā)展。立足人體工程學、熱工環(huán)境基礎(chǔ)，仔細研究人們心理需求與生理反應，最大可能創(chuàng)造高效、舒適的建筑室內(nèi)環(huán)境。按照國際建筑節(jié)能標準，必須控制單項建筑結(jié)構(gòu)的保溫隔熱，真正降低能量消耗，實現(xiàn)能耗的有效控制。
第三，多層次、系統(tǒng)化設(shè)計。建筑的空間構(gòu)造是指從內(nèi)部空間至外部空間和建筑室內(nèi)環(huán)境的交流，并與社會生態(tài)的相會結(jié)合，把空間在結(jié)構(gòu)中是實現(xiàn)系統(tǒng)化，具有層次感。以中國現(xiàn)代建筑水立方為例，“水立方”是北京奧運會國家游泳中心，它的膜結(jié)構(gòu)成為了世界之最，它根據(jù)細胞排列和肥皂泡天然結(jié)構(gòu)設(shè)計的，這種形態(tài)在建筑結(jié)構(gòu)中是從來沒有過的，創(chuàng)意真的是非常奇特的。設(shè)計者將水的概念進行了深化，不僅利用水的裝飾作用，還有其獨特的微觀結(jié)構(gòu)，合理組織自然通風、循環(huán)水系統(tǒng)的開發(fā)，并通過高科技建筑材料應用，體現(xiàn)了諸多科技和環(huán)保特點，它不僅體現(xiàn)了結(jié)構(gòu)力量美，還通過建筑師的設(shè)想，享受大自然浪漫空間，為國家游泳中心增添了時代和生態(tài)的氣息。現(xiàn)代建筑從園林、回廊、噴泉、休閑廣場、宅間綠地到游泳池、健身會所等，通過多個交流場所，創(chuàng)造一種自由漫步式的家園模式，將為人際交往傳統(tǒng)的延續(xù)和自我娛樂的健康發(fā)展提供設(shè)施保證。
第四，藝術(shù)性與社會性設(shè)計。對于室內(nèi)設(shè)計，科學、功能與藝術(shù)的有效綜合體，建筑室內(nèi)設(shè)計必須滿足社會大眾需求，具有社會性特點，達到公眾室內(nèi)功能目的。室內(nèi)設(shè)計是一門藝術(shù)，是最豐富、最直接的設(shè)計源泉，經(jīng)過立體、超現(xiàn)實、風格、構(gòu)成、簡約、波普等主義浪潮，這些主義為室內(nèi)設(shè)計提供了豐富的形式語言、藝術(shù)思想。可以說，建筑室內(nèi)設(shè)計需體現(xiàn)出藝術(shù)性。人們對于現(xiàn)代室內(nèi)的建設(shè)并不是單純生活，而是要求室內(nèi)的物件能夠“相處”融洽，體現(xiàn)室內(nèi)的藝術(shù)性，展現(xiàn)整體、統(tǒng)一之美。同時，需重視個性化發(fā)展室內(nèi)設(shè)計。隨著世界經(jīng)濟一體化進程的加快.室內(nèi)環(huán)境設(shè)計出現(xiàn)跟風十分嚴重的現(xiàn)象，效仿和追大潮成為時尚，室內(nèi)環(huán)境正在走向雷同。所以我們必須打破雷同性，追求個性化發(fā)展。
第五，高度智能化設(shè)計。21世紀，是一個信息化、智能化時代，建筑設(shè)計如一味的“磚墻混凝土”，則很難滿足人們的現(xiàn)代化需求，智能化建筑是提高人們生活質(zhì)量、創(chuàng)造更多財富的基礎(chǔ)性設(shè)施。在未來空間設(shè)計中，有效運用智能技術(shù)、科技手段，能創(chuàng)造更多高效安全、舒適便捷的建筑室內(nèi)環(huán)境。
第六，地域化與民族化設(shè)計。如若一味強調(diào)現(xiàn)代化，雖然提高了公眾的生活水平，民族傳統(tǒng)設(shè)計也必然失去。所以，在未來空間設(shè)計中，必須有效結(jié)合現(xiàn)代與傳統(tǒng)，利用現(xiàn)代科學技術(shù)，發(fā)揚我國的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。
結(jié)束語
總而言之，針對建筑室內(nèi)環(huán)境，要想確保其美觀性、環(huán)保性、舒適性，必須依靠科學、合理的藝術(shù)設(shè)計。近些年來，我國藝術(shù)設(shè)計不斷發(fā)展，逐漸運用于建筑室內(nèi)設(shè)計中。為進一步提升建筑室內(nèi)空間的舒適度，必須不斷創(chuàng)新藝術(shù)設(shè)計手段，研究建筑室內(nèi)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計的發(fā)展趨勢，促進建筑設(shè)計的長遠性、科學性發(fā)展。
參考文獻：
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目前，世界上職業(yè)經(jīng)理人激勵制度最發(fā)達的國家是美國，其先進的經(jīng)理人激勵模式多種多樣。相對于美國等發(fā)達國家，我國真正意義上的職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展歷史不過十幾年，尚缺少完善的職業(yè)經(jīng)理人激勵機制。其激勵模式單一，激勵程度低，職業(yè)經(jīng)理人報酬主要以基本工資與年度獎金為主要分配方式，經(jīng)營者貢獻、責任與其收入嚴重不對稱，且存在精神激勵與物質(zhì)激勵不平衡、短期激勵與長期激勵不平衡等。
一、發(fā)達國家的職業(yè)經(jīng)理人激勵制度
國際上的很多國家，如美國、日本和德國，職業(yè)經(jīng)理人激勵制度已經(jīng)非常健全。了解其他國家的職業(yè)經(jīng)理人激勵模式，對于完善我國職業(yè)經(jīng)理人激勵制度，強化職業(yè)經(jīng)理人市場具有重要的借鑒意義。
（一）美國
美國公司治理結(jié)構(gòu)中最顯著的特點就是股權(quán)結(jié)構(gòu)高度分散并具有較強的流動性，股東更加關(guān)注的是公司股價的變動而非公司業(yè)績和治理，因此職業(yè)經(jīng)理人就承擔起治理公司的重擔，其激勵的重要性也就顯得更加突出了。
美國的職業(yè)經(jīng)理人激勵方式主要包括薪酬制度、股票期權(quán)、股票激勵等。
1．薪酬制度
美國薪酬制度的主體是“基本工資＋年度獎金”，這是比較傳統(tǒng)的一種激勵方式。其中，基本工資是對職業(yè)經(jīng)理人付出勞動的必要補償，保障職業(yè)經(jīng)理人的基本生活需要，是預先確定的，并在一定時期保持不變。近幾年，基本工資在總報酬中所占比例越來越低，更多的空間被其他激勵模式所占用；年度獎金也稱為經(jīng)營業(yè)績風險，是一種基于短期公司業(yè)績或者個人業(yè)績決定的重要收入，并一次性支付，一般一年發(fā)放一次，它使職業(yè)經(jīng)理人的收入與公司業(yè)績直接掛鉤，有利于職業(yè)經(jīng)理人在提高自己收入的同時為股東創(chuàng)造更高的利益。然而薪酬激勵制度使職業(yè)經(jīng)理人偏好于短期行為，因此屬于短期激勵模式。
2．股票期權(quán)激勵制度
美國是股票期權(quán)激勵制度的發(fā)源地，在歐洲及亞洲部分發(fā)達地區(qū)也比較盛行。在美國有多種股票期權(quán)、完善的股票期權(quán)監(jiān)管制度以及稅收優(yōu)惠制度，，股票期權(quán)平均占職業(yè)經(jīng)理人報酬的近50%，已經(jīng)成為高收入職業(yè)經(jīng)理人在績優(yōu)企業(yè)的主要收入來源之一。所謂股票期權(quán)激勵是規(guī)定職業(yè)經(jīng)理人在與企業(yè)所有者約定的期限內(nèi)（一般超過一年），享有以某一預先給定的價格購買一定數(shù)量本企業(yè)股票的權(quán)利。持有這種權(quán)利的職業(yè)經(jīng)理人可以在規(guī)定的時間內(nèi)行權(quán)或不行權(quán)。股票期權(quán)也稱認股權(quán)證，實際上是一種看漲期權(quán)，是價格激勵，它有效地規(guī)避了傳統(tǒng)薪酬分配方式的不足之處，對職業(yè)經(jīng)理人具有很強的吸引力，其獲得的公司獎勵成為公司長期利潤的增函數(shù)，在這種情況下，被授予股票期權(quán)的職業(yè)經(jīng)理人更注重企業(yè)的長期利益，促使其實施良好的經(jīng)營管理來提升股票的價格，以享受股票增值的好處，企業(yè)價值最大化成為股東與職業(yè)經(jīng)理人的共同目標，因此股票期權(quán)激勵制度具有較強的長期激勵作用，也是使用范圍最廣的一種激勵制度。據(jù)統(tǒng)計，在美國納斯達克上市的企業(yè)中，90%以上的公司都不同程度的使用了股票期權(quán)計劃。
3．股票激勵制度
股票激勵制度，包括股票贈與和股票購買，是指企業(yè)所有者將一定量的股票贈送或者以遠遠低于市場價值的價格賣給職業(yè)經(jīng)理人。股票贈與不需要職業(yè)經(jīng)理人付錢，因此又將被贈與的股票稱為“干股”。上述唐駿的10億元轉(zhuǎn)會費就是以持有新華都干股的方式獲得。如果是把股票折價出售給職業(yè)經(jīng)理人，那么公平股票交易價格與購買股票價格之間的差價就成為職業(yè)經(jīng)理人的收入。利用股票激勵方式既可以減少公司現(xiàn)金的支出，又可以將職業(yè)經(jīng)理人的收入和公司股東的利益更加緊密的結(jié)合在一起，公司所有者也會更加注重發(fā)掘職業(yè)經(jīng)理人的潛力，從而使其作用得到更大限度的發(fā)揮。在美國，還有另外兩種形式的股票贈與，即“名義股計劃”和“股票升值權(quán)”。名義股是指職業(yè)經(jīng)理人不享受所有者權(quán)益的普通股，職業(yè)經(jīng)理人可以從名義股計劃上獲取與一級普通股相同的資本增值和股利；股票升值權(quán)是指授予職業(yè)經(jīng)理人在一定時期內(nèi)通過獲得一定數(shù)量的普通股以期實現(xiàn)資本增值的權(quán)利。
當然，除了以上三種激勵制度之外，美國還有其他的激勵制度，如虛擬股票、股票溢價權(quán)、福利計劃等多項激勵措施作為補充與配合。
（二）日本
由以上分析可以看出，美國的職業(yè)經(jīng)理人激勵制度對資本市場的依賴比較明顯，這是由其自身的股權(quán)結(jié)構(gòu)決定的。在日本的企業(yè)中，法人持股的比例較高，而且法人之間相互交叉持股，這樣的股權(quán)結(jié)構(gòu)就決定了日本企業(yè)股票較低的流動性，股東更看重的是公司經(jīng)營的好壞與企業(yè)利潤的高低，公司相互持股甚至循環(huán)持股的結(jié)果形成了一個經(jīng)營者集團，因此日本的職業(yè)經(jīng)理人激勵制度比較依賴于企業(yè)集團控股方式以達到參與公司治理的目的。
日本最具特色的激勵方式是年功序列制度。所謂年功序列制度是指職業(yè)經(jīng)理人的報酬主要是工資和獎金，獎勵的金額與職業(yè)經(jīng)理人的貢獻率有關(guān)，公司經(jīng)營業(yè)績越好，經(jīng)理人的報酬就越高，這樣就把經(jīng)理人的物質(zhì)利益與企業(yè)利益相掛鉤，促進了職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)的一體化，在這種情況下，職業(yè)經(jīng)理人更加努力工作，而且在公司工作的時間越長，貢獻越大，未來獲得的報酬就越大。因此年功序列制對于職業(yè)經(jīng)理人具有長期的激勵作用。
此外，日本還有另外一個激勵手段，即對職業(yè)經(jīng)理人進行罷免和升遷，對于職業(yè)經(jīng)理人來說，這種手段的約束性更大一些。
（三）德國
德國公司對職業(yè)經(jīng)理人的激勵機制與日本企業(yè)很相似，主要以聲譽、地位等精神激勵為主。成就感、社會地位和卓著聲譽帶來的滿足感是激勵經(jīng)理人員不可忽視的力量。職業(yè)經(jīng)理人的報酬基本上由基本年薪、年度獎金和津貼組成，其組合情況一般為65%的基本年薪，17%的年度獎金以及18%的津貼。當然，德國也有股票期權(quán)的激勵制度，但是并不占據(jù)工資的主要份額，比較著名的股票期權(quán)激勵制度是德意志銀行的股東大會確定的全球持股計劃，該計劃規(guī)定，工作滿一年的德意志銀行員工，可以購買在市場價格基礎(chǔ)上的一定數(shù)量的股票（并附有相應的期權(quán)），所附期權(quán)可以在以后購買相同數(shù)量的股票，這對員工產(chǎn)生了普遍的激勵作用。此外，職業(yè)經(jīng)理人除了獲得以上報酬外，還可以享受一系列的福利待遇，其中最重要的一項是企業(yè)養(yǎng)老基金。在過去十幾年里，退休的企業(yè)經(jīng)理人享受養(yǎng)老基金的比重已經(jīng)從70%上升到90%以上，加上社會保險機構(gòu)支付的退休金，企業(yè)的經(jīng)理人在晚年可以領(lǐng)到在職最后毛薪60%～65%的養(yǎng)老金。
二、我國職業(yè)經(jīng)理人激勵制度的發(fā)展現(xiàn)狀
我國的職業(yè)經(jīng)理人激勵制度建設(shè)面臨著諸多問題，且缺乏長效的激勵機制。激勵制度的欠缺，不能完全調(diào)動職業(yè)經(jīng)理人的積極性，活躍職業(yè)經(jīng)理人市場，更不利于企業(yè)的持續(xù)和諧發(fā)展。
（一）薪酬分配與管理不合理
作為我國職業(yè)經(jīng)理人激勵制度的重要手段，薪酬激勵制度并沒有發(fā)揮應有的作用，除了薪酬激勵屬于短期激勵方式的自身缺陷以外，還因為薪酬分配與管理不合理，結(jié)構(gòu)失調(diào)。我國職業(yè)經(jīng)理人的薪酬一般采取“工資＋獎金”或“年薪制”形式，均屬于短期激勵的范疇，其中基本工資占年度總薪酬的比例較高，缺乏中長期激勵，職業(yè)經(jīng)理人薪酬與企業(yè)業(yè)績關(guān)聯(lián)度小，這樣，即使是業(yè)績優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人也不一定獲得高收入，反之也會出現(xiàn)高管年薪的增長高于業(yè)績增長的現(xiàn)象。經(jīng)理人的經(jīng)營業(yè)績與其收入完全脫鉤，不但起不到激勵作用，甚至出現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營上的副效應（不再關(guān)注公司業(yè)績的提高）。另外，我國很多公司對職業(yè)經(jīng)理人薪酬相關(guān)的制度沒有充分的認識，沒有設(shè)立薪酬管理委員會專門管理職業(yè)經(jīng)理人的薪酬，即使設(shè)立了薪酬管理委員會，效率也十分低下，沒有起到有效薪酬管理的作用。
（二）實行股權(quán)激勵制度受限
作為西方成熟市場經(jīng)濟環(huán)境中行之有效的激勵機制，股票期權(quán)激勵制度越來越普遍的成為董事會借以提高公司治理效率的一個重要法寶，也是世界上大部分國家都在實行的一種職業(yè)經(jīng)理人激勵模式。與世界其他國家相比，我國的股票期權(quán)制度發(fā)展相當滯后，雖然在90年代末部分上市公司開始試行期權(quán)、股票增值權(quán)、職工持股計劃等長期激勵模式，但這些模式畢竟不是標準的股票期權(quán)模式。股權(quán)激勵制度在我國實施有很大的局限性，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1．外部制約
我國企業(yè)沒有庫存股票，《公司法》規(guī)定除注銷之外公司不能回購股票，另外發(fā)行股票需要經(jīng)過中國證監(jiān)會的嚴格審批和控制，因此中國境內(nèi)上市公司無法實施規(guī)范的股票期權(quán)激勵機制。這就對我國企業(yè)利用股權(quán)激勵模式的方式提出了挑戰(zhàn)，不少企業(yè)通過采用變通和一些過渡辦法諸如虛擬股權(quán)激勵機制、延遲支付、通過海外上市實現(xiàn)股票期權(quán)計劃等，這樣的嘗試，對股票期權(quán)制度在我國的推行有很重要的意義。此外，我國的股票市場缺乏效率，而公司內(nèi)部實行股票期權(quán)制度是以成熟的股票市場為前提的，在不成熟的股票市場環(huán)境下實行股票期權(quán)激勵制度，有可能出現(xiàn)績優(yōu)股上市公司的股票期權(quán)不能獲利，或者獲利很小，而經(jīng)營不善的虧損公司管理者手中的股票期權(quán)有可能行權(quán)時獲得豐厚收益，從而出現(xiàn)股票期權(quán)的反向激勵效應。再者，我國缺乏成熟的職業(yè)經(jīng)理人市場，許多國有企業(yè)的經(jīng)理人不是由市場來篩選，而是由政府主管部門或者大股東來決定，在這種情況下，即使實行了股票期權(quán)激勵制度，也有可能達不到預期的激勵效果。
2．內(nèi)部約束
在股票期權(quán)實施的過程中企業(yè)內(nèi)部也存在著問題。首先，根據(jù)股票期權(quán)激勵制度，期權(quán)激勵的授權(quán)主體應該是產(chǎn)權(quán)的所有者，但是由于我國公司治理結(jié)構(gòu)的問題，董事會并不能代表全體股東的利益，董事會本身就需要一種激勵機制。由董事會來執(zhí)行股票期權(quán)計劃，激勵效果會大打折扣，甚至會使其成為謀求私利的工具。其次，我國企業(yè)缺乏有效的績效評價體系，股票期權(quán)制度實施的一個必要條件，是企業(yè)已經(jīng)建立了完善的績效評價體系，而我國企業(yè)的績效評價體系普遍存在著目標模糊，指標單一等種種弊端，評價指標不能體現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人所做出的貢獻。
（三）激勵不足
激勵不足是當前職業(yè)經(jīng)理人激勵制度中存在的最大問題，阻礙了職業(yè)經(jīng)理人能力的發(fā)揮。根據(jù)經(jīng)濟人假設(shè)理論，在市場經(jīng)濟中，人們工作就是為了取得經(jīng)濟報酬，職業(yè)經(jīng)理人也不例外。然而我國的職業(yè)經(jīng)理人激勵程度還遠遠不夠。在工資、薪金等貨幣性物質(zhì)激勵方面，職業(yè)經(jīng)理人與普通職工之間以及與企業(yè)所在當?shù)氐钠骄街g并沒有拉開差距，收入分配效率低。美國職業(yè)經(jīng)理人的平均收入已經(jīng)達到了其他雇員平均水平的140倍，而我國職業(yè)經(jīng)理人的平均收入最多為職工平均收入的3～5倍，這樣的激勵水平，其弊端是顯而易見的。據(jù)調(diào)查，我國61.8%的職業(yè)經(jīng)理人對自己的經(jīng)濟狀況不滿意；80.5%的職業(yè)經(jīng)理人認為，如果收入達不到社會上經(jīng)理收入的平均水平，就會選擇“跳槽”。這種現(xiàn)象說明我國大部分企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的激勵是不足的。除了以上的物質(zhì)激勵以外，精神激勵對于職業(yè)經(jīng)理人來說也很重要，應該作為輔助手段激勵職業(yè)經(jīng)理人的工作熱情，精神激勵往往會收到意想不到的效果，具有明顯的長期激勵作用，而在這一方面我國企業(yè)的開展面十分狹窄。
（四）職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)之間缺乏信任
我國企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人之間缺乏必要的相互信任，“信任”將是中國企業(yè)必須解決的問題。公司所有者擔心職業(yè)經(jīng)理人為自己謀利益，而職業(yè)經(jīng)理人對公司所有者的不充分授權(quán)，感到不能得到重用，從而不會踏實的為企業(yè)服務(wù)，降低其經(jīng)營效率。這主要是由于二者的利益目標不一致導致的，職業(yè)經(jīng)理人永遠處在公司利益與自己利益相平衡的點上，而公司所有者永遠把自己放在公司利益里面，在一定程度上公司的利益就是自身利益。當二者利益出現(xiàn)不平衡時，通常會出現(xiàn)公司更換職業(yè)經(jīng)理人或者職業(yè)經(jīng)理人換公司的現(xiàn)象。如何建立一種激勵與約束機制，使公司所有者與職業(yè)經(jīng)理人在目標一致和利益趨同的前提下，充分發(fā)揮經(jīng)理人的主觀能動性，實現(xiàn)公司價值的最大化，是職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)中的關(guān)鍵。
（五）相關(guān)政策法規(guī)不完善
在國外，職業(yè)經(jīng)理人制度的制定與實施有一系列的法律法規(guī)予以限制和指導。我國的政策與法律法規(guī)建設(shè)一直以來是經(jīng)濟制度建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)，職業(yè)經(jīng)理人市場在我國剛剛起步不久，相關(guān)法律法規(guī)更是欠缺，這樣職業(yè)經(jīng)理人激勵制度的實施就難以規(guī)范化，造成不同企業(yè)對不同經(jīng)理人的激勵參差不齊，難以真正實現(xiàn)公平的市場競爭。尤其是《公司法》的相關(guān)法規(guī)，沒有針對職業(yè)經(jīng)理人市場的具體條款，對原來公司股票來源、征稅等方面的規(guī)定，限制了股票期權(quán)激勵制度在我國的實施。
【關(guān)鍵詞】兒童電子書；互動；現(xiàn)狀；瓶頸；前景
培根曾經(jīng)說過：“書籍是在時代的波濤中航行的思想之船，它小心翼翼地把珍貴的貨物運送給一代又一代。”從竹簡木牘到紙質(zhì)書籍，再到當今的網(wǎng)絡(luò)多媒體電子書籍，人類文明經(jīng)歷了幾千年漫長的發(fā)展歷程。微軟創(chuàng)始人比爾?蓋茨曾斷言：電子書將改變?nèi)澜绲拈喿x方式。的確，當今集成了聲音、視頻、動畫、實時變化模塊、交互模塊等要素的多媒體讀物，伴隨著科技的飛速發(fā)展，已經(jīng)開始大規(guī)模地蠶食傳統(tǒng)印刷書籍的領(lǐng)地。而在兒童閱讀這一領(lǐng)域，基于智能手機、平板電腦等移動設(shè)備的兒童電子書，在短短的幾年時間，就風起云涌，波濤洶涌，以勢不可擋的魅力，席卷兒童閱讀市場。
一、我國兒童電子書的發(fā)展現(xiàn)狀
在中國這個更為廣闊的市場，兒童電子書以突飛猛進的速度在發(fā)展著。兒童電子書市場的目標兒童年齡是4至12歲。在美國，擁有這個年齡段兒童的家庭數(shù)量接近2500萬，在中國則是1.3億。《2011年兒童網(wǎng)民規(guī)模及上網(wǎng)行為調(diào)查報告》顯示，有51.2%的5～12歲兒童使用互聯(lián)網(wǎng)，其中67.7%的兒童認為互聯(lián)網(wǎng)是最喜愛的媒體形式，當年中國5～12歲的兒童網(wǎng)民數(shù)量達到了8958.2萬人。中國的兒童電子書從最初單純磁帶式的有聲兒童讀物發(fā)展到光盤式的封裝型電子書再到單機非聯(lián)網(wǎng)模式的電子書閱讀器，再發(fā)展到當今依托互聯(lián)網(wǎng)的互動兒童電子書，短短的時間內(nèi)，就出現(xiàn)了一大批優(yōu)秀的能夠吸引兒童讀者興趣的電子圖書，也出現(xiàn)了一大批優(yōu)秀的公司。位于廣州的AppleTreeBooks迄今為止已近百本iPad兒童電子圖書，并且還有作品闖入美國圖書類銷量排行的第一位。此外，國內(nèi)專注于兒童圖書的禹田文化和已經(jīng)建起網(wǎng)上可聽可讀數(shù)字圖書館的兒童之（ChildRoad）公司都已經(jīng)進入iPad兒童互動電子書市場。
但是相比于發(fā)達國家成熟的兒童電子書市場而言，我國兒童電子書市場還處奔前的起跳階段，還缺乏專注于電子書的航母式的大型集團，雖然一些國有大型出版集團也已經(jīng)涉足兒童電子書領(lǐng)域，比如中國少兒出版集團和中國出版集團等，也有一些省級出版集團試水兒童電子書市場，但是他們的主要財力和精力都專注于傳統(tǒng)紙質(zhì)出版物，電子書業(yè)務(wù)只是他們的適應時展的一個補充，沒有也不可能成為主要業(yè)務(wù)支柱。因此，我國兒童電子書市場還存在著不少的發(fā)展瓶頸。
首先，兒童電子書產(chǎn)品內(nèi)容過于單一，這種現(xiàn)象和版權(quán)保護有著極大地關(guān)系。因為大量的兒童電子書的內(nèi)容來自于傳統(tǒng)的紙質(zhì)兒童故事和小說，當初的版權(quán)協(xié)議并未涉及電子書領(lǐng)域。而專門為新型電子書而原創(chuàng)的能夠吸引讀者的故事由于各種各樣的原因，也鳳毛麟角。
其次，兒童電子書過多的華麗外表和聲光電表現(xiàn)形式往往使缺乏控制力的兒童沉溺于感官的刺激，反而降低了對于內(nèi)容的理解，阻礙了想象力和創(chuàng)造力的發(fā)揮。大量的絢麗多彩的動畫使得故事本身相形見絀，使兒童讀者忽略了情節(jié)本身，這對于兒童性格和情操的培養(yǎng)熏陶并沒有帶來太大的好處。
再次，由于兒童互動電子書的運用多媒體技術(shù)為讀者帶來了全新的體驗，為兒童構(gòu)建了一個視覺和聽覺相融合的多感官的虛擬世界。這既是兒童電子書的優(yōu)勢所在，但物極必反，對于缺乏自制力的兒童來說，極端情況下，會導致兒童在閱讀互動電子書時全神貫注久坐不動產(chǎn)生一直難以自拔的上癮感，從而忽視戶外活動。現(xiàn)實生活中已經(jīng)不乏這樣的個例。這種情形對于家長來說，是不可容忍的。因此，兒童互動電子書在創(chuàng)作和設(shè)計時候應該充分考慮兒童的特點。但是，目前來看，顯然做的不夠，導致大部分家長對兒童互動電子書持有一直相對保守的觀點，不敢過于放縱自己的小孩大量閱讀互動電子書。
兒童的特點決定了兒童閱讀行為受到了家長的指導和鼓勵，而家長最為看重的是兒童互動電子書能否激發(fā)兒童的學習興趣，能否開發(fā)孩子的智力水準。因此，兒童讀物、故事、兒歌、童謠、益智類APP是家長最為親睞和看重；外語、古詩類、兒童百科類APP也是家長經(jīng)常向孩子推薦的互動電子書籍。
最后，兒童電子書的贏利模式尚處于摸索階段，沒有形成成熟的贏利模式。對于網(wǎng)絡(luò)下載，人們習慣于免費，一旦收費，就會出現(xiàn)用戶大量流失，再去尋找其他的免費產(chǎn)品和途徑。這種消費習慣阻礙了兒童電子書市場的發(fā)展，也妨礙了優(yōu)秀的高質(zhì)量的兒童電子書產(chǎn)品的問世。
二、兒童電子書的發(fā)展前景
