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摘要：在當今市場競爭不斷加劇的情況下,加強研發必不可少.薪酬激勵作為降低成本的一種手段,其與企業研發的關系一直是廣大學者的研究對象.本文通過大量實證分析得出二者的關系大致呈現正向、不相關、負向和隨變量變動而變化四種.最后,基于目前學者們對于高管薪酬激勵對企業研發的影響綜述提出了未來的研究展望.
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