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摘要：由于國企特殊的治理模式及國企高管特殊的晉升激勵機制,國企高管為謀求晉升會采取多種手段深化與政府的政治關聯,為實現晉升奠定基礎。國企高管把自己的晉升目標內化為企業行為時,會使國企表現出異于非國企的經濟后果和治理后果。選取2004-2014年中國上市公司為研究對象,結合錦標賽理論和資源依賴理論,從國企的激勵機制角度入手,探討國企高管晉升激勵與國企社會形象管理之間的相關關系并提供經驗證據。為了克服以往對晉升激勵測度的困難和爭議,運用事件沖擊的DID方法,測度在"限薪令"這一背景下所引起的晉升激勵變化所帶來的國企行為效應,以此來分析晉升激勵與國企社會形象管理的相關關系。研究結果表明,國企高管面臨晉升激勵時,公益捐贈、盈余管理等社會形象管理的手段會顯著增加,即晉升激勵與國企社會形象管理正相關。