管制還是市場(chǎng)化?——國企高管運(yùn)氣薪酬的成因與改革下一步
摘要：文章利用上市公司強(qiáng)制報(bào)告高管和普通職工薪酬這一制度,選取2010~2016年上市公司為樣本,實(shí)證檢驗(yàn)了國企高管運(yùn)氣薪酬的存在性、成因、合理性以及薪酬管制對(duì)運(yùn)氣薪酬的影響,并比較了不同競(jìng)爭(zhēng)程度和不同控制主體的國企在薪酬決定機(jī)制、運(yùn)氣薪酬和管制效應(yīng)方面的異質(zhì)性。研究發(fā)現(xiàn):(1)國企高管存在運(yùn)氣薪酬現(xiàn)象,主要來源于管理層權(quán)力和行業(yè)效應(yīng);(2)壟斷行業(yè)國企未采用與業(yè)績(jī)掛鉤的市場(chǎng)化薪酬,而競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)國企在薪酬市場(chǎng)化改革進(jìn)程中衍生出運(yùn)氣薪酬現(xiàn)象;(3)薪酬管制使國企高管不合理的運(yùn)氣薪酬現(xiàn)象得到了緩解,中央政府控制的國企運(yùn)氣薪酬更加嚴(yán)重,但受到薪酬管制的約束也更大。文章在認(rèn)識(shí)論層面加深了對(duì)國企高管運(yùn)氣薪酬成因和薪酬管制效應(yīng)的理解,肯定了薪酬管制存在的必要性與合理性,并在方法論層面為國企改革進(jìn)程中薪酬制度的分類改革提供了有意義的參考。
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經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制比較雜志
經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制比較雜志， 雙月刊，本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向，堅(jiān)持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性，刊載內(nèi)容涉及的欄目：比較論壇、公共治理、學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的五中全會(huì)精神、金融體制與市場(chǎng)研究、社會(huì)保障、學(xué)術(shù)新銳、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、特別策劃:慶祝中國共產(chǎn)黨成立一百周年、案例研究、研究述評(píng)、疫情防控、勞動(dòng)工時(shí)、社會(huì)保障研究、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、扶貧研究、全面建成小康社會(huì)、腐敗問題等等。于1985年經(jīng)新聞總署批準(zhǔn)的正規(guī)刊物。
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