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摘要：人力資源系統柔性不同于一般的多目標對象,由于其特有的復雜性,對其定量決策分析一直沒有很好的教學模型可以參考;本文根據管理熵理論,從人力資源系統的層次柔性、跨度柔性、環境適應柔性等方面給出了一個量化決策的模型并結合矩陣結構和項目結構的房地產企業進行了探討和分析,對管理學、人力資源管理等課程的量化教學和組織人力資源柔性決策有一定的指導意義和參考價值。
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金融管理研究雜志， 半年刊，本刊重視學術導向，堅持科學性、學術性、先進性、創新性，刊載內容涉及的欄目：研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究。等。于2013年經新聞總署批準的正規刊物。
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