摘要：心理資本與創新績效有著密切的聯系,但當前的研究結論卻并不一致,需要對數據進行深入分析,找出差異的原因,并給出一個綜合性的結論,以利于以后的學術研究及指導企業實踐。論文將25篇中外文獻所包含的30個獨立樣本納入Meta分析,運用CMA2.0軟件檢驗了心理資本及其4個維度(韌性、希望、樂觀和自我效能感)與創新績效的關系。研究結果顯示:心理資本的4個維度對創新績效的影響,均達到了顯著性水平,且與創新績效的相關性,依次是自我效能感、韌性、樂觀和希望,其中自我效能感和韌性,是影響創新績效的關鍵因素;心理資本整體與創新績效的相關性,大于各維度與創新績效的相關性;測量工具和文化背景,在心理資本與創新績效的關系中,起到了調節作用。