摘要:文章對內部供給渠道和外部供給渠道兩大企業人力資源供給的模式進行了對比分析。通過對內外部人力資源供給渠道的優劣分析,研究提出了企業如何選擇有效的人力資源供給渠道的方法,重點從企業所處的不同發展戰略階段、企業的行業性質特點以及企業內部具體崗位的需求分析等綜合因素提出從企業實際出發,選擇有效的人力資源供給渠道以指導企業人力資源管理實踐的對策。同時,通過案例分析論述了具體崗位具體分析的人力資源供給渠道的選擇策略。
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