雜志的閱讀人群面多而廣，鮮明的辦刊宗旨和長期穩定的高質量文章，具有深度影響力的好雜志，雜志的獨特風格贏得了廣大讀者喜愛，觀念前衛脫俗，文風生動洗煉。獨特的敘述風格，文字力求生動簡潔而饒有興趣，強調與讀者的交流，具有濃厚的文人氣息和知識分子情調。

亞洲CEO身先士卒承擔未來.C作的塑造責任由瀚納仕資助的《經濟學人》企業網絡組織(ECN)所開展的研究顯示，多數亞洲CEO都直接參與對新興”主流趨勢”進行管理的相關培訓和策劃活動。在參與問卷調查的500位CEO中,僅有10%表示將招聘和技能發展的戰略決策留給了人力資源部門。對于知識經濟中的所有公司來說，掌握正確技能都是取得成功必不可少的因素，因此，多數亞洲CEO需要在人才策略塑造中扮演積極的角色。

2017年電力行業主題峰會在深舉辦近日,由優策顧問與《培訓》雜志聯合舉辦的”創新培訓價值,智啟學習未來”2017年電力行業主題峰會在深圳隆重舉行。來自全國電力系統的120余位培訓工作負責人參加了此次峰會。本次峰會重點探討了如何通過創新提升培訓價值,并對電力企業人才發展項目設計進行了深度解析;同時,峰會聚焦于科技發展帶來的學習方式新趨勢,對深度學習、AR/VR技術在電力企業的應用進行了展望。

溝通和交際是管理者最缺乏的技能，國際招聘公司羅致恒富旗下羅致恒富管理資源的一項員工調查顯示,溝通和交際技能是員工認為管理者最為欠缺的技能,其次才是技專長和領導能力。對于管理層和高管層,擁有技術技能,往往不如成為一個好的領導者和溝通者。羅致恒富管理資源的執行董事Tim Hird說，“如果管理者不能有效地表達自己、獲得共識并建立執行這些共識所必要的工作關系,那么最偉大的想法就不可能實現。

工作場所十大未來趨勢，索迪斯最新的《2017年全球工作場所趨勢報告》顯示,連通性、創新性和不確定性將改寫工作場所的規則，下一代職場人的工作風格將取決于自身個性、包容性及技術素養。未來工作場所將兼顧職場內外生活,通過促進員工健康、改進空間設計和培訓項目來滿足員工的需求。不同時代的人群之間進行相互教導和學習,充分發揮個人優勢和協作力量從而實現個人和商業目標,正在塑造著現代化的工作場所。

《培訓》，創刊多年，期望通過自身在傳播領域的資源優勢，給我們帶來高品質生活，紙張開本：16開，國內刊號：CN:32-1757/G4。為了給各類的讀者群提供針對性更強、專業性更好的服務，《培訓》雜志推出了“中國企業人才發展*佳案例”、“百佳管理培訓師”、“中國企業培訓產業標桿品牌”等評選活動。