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投稿《人才資源開發》雜志對專業有無要求?

來源:優發表網整理 2025-07-16 16:40:55 20758人看過

《人才資源開發》雜志對投稿者的專業通常有一定的要求,但并非絕對嚴格限制。

不同雜志可能會根據不同的欄目設置或特定的主題需求,對投稿者的專業要求有所放寬或調整。具體情況可以聯系雜志社或咨詢在線客服

關于投稿《人才資源開發》雜志的專業要求,可以從以下幾個方面進行參考:

1.?專業背景要求:如果專業不屬于政法領域,但研究內容與政法相關,也可以嘗試投稿。但需確保研究內容符合期刊的定位和讀者需求。

2.稿件質量要求:文章的研究主題必須圍繞《人才資源開發》雜志的主要欄目展開。

3.語言表達:文章需用規范的學術語言撰寫,邏輯清晰,表達準確,避免因語言問題影響審稿人的判斷。

4. 突出創新性:在投稿時,強調論文的創新性和對所在領域的貢獻,即使專業背景不完全匹配,但獨特的視角和重要的發現也可能吸引期刊的興趣。

5. 多次嘗試:如果一次投稿未被接受,不要氣餒,可以嘗試其他合適的期刊。同時,根據審稿人的意見對論文進行修改和完善,提高后續投稿的成功率。

總體而言,期刊對投稿者的專業背景要求并不絕對,關鍵在于論文的質量、創新性和與期刊主題的契合度。

《人才資源開發》雜志于1993年經新聞總署批準出版的正規刊物,由河南省人力資源和社會保障廳主管,河南省行政管理科學研究所主辦,國際刊號:1003-1073,國內刊號:41-1372/D。

該雜志重視學術導向,堅持科學性、學術性、先進性、創新性 ,刊載內容涉及的欄目:開卷有益、特別關注、工作要聞、人社天地_人事人才、人社天地_公共服務、人社天地_社會保障等等。

《人才資源開發》雜志以“探索政法規律,傳播政法思想,推動政法改革與發展”為宗旨,致力于成為政法領域的學術交流平臺。它主要關注政法理論與實踐的前沿問題,旨在通過發表高質量的學術論文,促進政法學科的建設與發展,為政法工作者和研究者提供理論支持和實踐指導。

該雜志被多個重要的數據庫和機構所收錄,如:知網收錄(中)、萬方收錄(中)等,這體現了其學術影響力和價值。期刊的發行范圍廣泛,不僅在國內政法領域具有重要地位,還在國際上享有一定的聲譽。

《人才資源開發》多次獲得各類獎項,包括:中國優秀期刊遴選數據庫、中國期刊全文數據庫(CJFD)等,在政法界具有較高的知名度和影響力。

該雜志的這表明該雜志在政法領域的影響力和學術價值得到了進一步提升,這些數據綜合來看,不僅印證了《人才資源開發》雜志在政法學術領域的權威性和重要性,也展現了其在推動政法學科發展和政法實踐創新方面所發揮的積極作用。

以下是《人才資源開發》雜志相關數據:

人才資源開發雜志學術成果

雜志學術成果

人才資源開發雜志影響因子

雜志影響因子

人才資源開發雜志年度被引次數報告

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

本刊文章見刊的年份

2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000

在2009年的被引次數

19 48 80 65 66 30 13 2 4 8

被本刊自己引用的次數

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次數的累積百分比

0.056 0.1976 0.4336 0.6254 0.8201 0.9086 0.9469 0.9528 0.9646 0.9882

本刊文章見刊的年份

2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001

在2010年的被引次數

12 76 76 97 69 92 28 6 4 2

被本刊自己引用的次數

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次數的累積百分比

0.0251 0.1841 0.3431 0.546 0.6904 0.8828 0.9414 0.954 0.9623 0.9665

本刊文章見刊的年份

2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002

在2011年的被引次數

13 100 94 61 83 74 65 19 14 4

被本刊自己引用的次數

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次數的累積百分比

0.0239 0.2081 0.3812 0.4936 0.6464 0.7827 0.9024 0.9374 0.9632 0.9705

本刊文章見刊的年份

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003

在2012年的被引次數

17 40 108 79 70 81 72 55 17 8

被本刊自己引用的次數

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次數的累積百分比

0.0302 0.1012 0.2931 0.4334 0.5577 0.7016 0.8295 0.9272 0.9574 0.9716

本刊文章見刊的年份

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004

在2013年的被引次數

12 50 46 97 64 63 77 80 63 18

被本刊自己引用的次數

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次數的累積百分比

0.0203 0.1047 0.1824 0.3463 0.4544 0.5608 0.6909 0.826 0.9324 0.9628

本刊文章見刊的年份

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005

在2014年的被引次數

30 36 52 52 69 54 68 65 49 48

被本刊自己引用的次數

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次數的累積百分比

0.0527 0.116 0.2074 0.2988 0.42 0.5149 0.6344 0.7487 0.8348 0.9192

本刊文章見刊的年份

2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006

在2015年的被引次數

209 261 44 47 44 61 32 41 58 52

被本刊自己引用的次數

12 6 1 1 1 2 0 2 2 0

被引次數的累積百分比

0.2299 0.5171 0.5655 0.6172 0.6656 0.7327 0.7679 0.813 0.8768 0.934

本刊文章見刊的年份

2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007

在2016年的被引次數

207 630 275 39 42 29 56 36 28 54

被本刊自己引用的次數

9 9 1 0 1 0 1 0 2 1

被引次數的累積百分比

0.1402 0.5671 0.7534 0.7798 0.8083 0.8279 0.8659 0.8902 0.9092 0.9458

本刊文章見刊的年份

2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2017年的被引次數

175 939 703 228 27 33 32 39 27 32

被本刊自己引用的次數

16 30 8 3 0 0 2 0 1 0

被引次數的累積百分比

0.0748 0.4763 0.7768 0.8743 0.8858 0.9 0.9136 0.9303 0.9419 0.9555

本刊文章見刊的年份

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009

在2018年的被引次數

81 953 926 599 194 21 33 23 31 17

被本刊自己引用的次數

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次數的累積百分比

0.0272 0.347 0.6577 0.8587 0.9238 0.9309 0.9419 0.9497 0.9601 0.9658

本刊文章見刊的年份

2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010

在2019年的被引次數

203 471 948 696 400 146 14 11 11 24

被本刊自己引用的次數

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次數的累積百分比

0.0679 0.2254 0.5425 0.7753 0.909 0.9579 0.9625 0.9662 0.9699 0.9779

本刊文章見刊的年份

2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011

在2020年的被引次數

111 511 240 448 349 199 70 9 11 6

被本刊自己引用的次數

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次數的累積百分比

0.0551 0.309 0.4282 0.6508 0.8241 0.923 0.9578 0.9622 0.9677 0.9707

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人才資源開發雜志,半月刊,本刊重視學術導向,堅持科學性、學術性、先進性、創新性,刊載內容涉及的欄目:開卷有益、特別關注、熱點透視等。于1993年經新聞總署批準的正規刊物。

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