<一>范圍：包括但不限于人力資源管理、勞動關系、社會保障政策等方面。

<二>文稿應具有創(chuàng)造性、科學性、實用性。應立論新穎、論據(jù)充分、數(shù)據(jù)可靠、文字精煉，嚴禁抄襲。

<三>文題應簡明貼切地概括文章主題。一般不宜超過28個字，不用副題。文題中盡可能不用縮略語、字符、代號等。

<四>本刊采用三線表(頂線、表頭線、底線)。表（圖）題、表注、圖注、圖例均使用中文，不能使用英文。

<五>引言：概述與本文立題相關的有關報道及當前存在的問題，重點說明本研究的理論依據(jù)、研究思路、實驗基礎及國內(nèi)外現(xiàn)狀，闡述本文的目的，簡述立題調(diào)研、文獻分析，以及查閱方法、結論等。

<六>作者單位加圓括號排在作者署名下方，單位應寫全稱、所在省份、城市和郵政編碼。外國作者單位應注明國名。不同單位的作者應標注清楚。

<七>摘要：應能客觀地反映論文主要觀點，概括陳述論文研究的背景、目的、方法、結果和主要結論，150 字左右。

<八>文章注釋為尾注，格式為“作者（編者、譯者）+著作名稱+出版單位+出版年份+頁碼”，按①②③依次標注。

<九>基金項目。如果是省級以上基金項目研究成果，請注明（包括課題名稱和編號）。

<十>參考文獻列出的一般應限于作者直接閱讀過的、最主要的、發(fā)表在正式出版物上的文獻。

<十一>由于編輯部人員有限，并按通行慣例，來稿一律不退，也不保證對每篇稿件均提供詳細的評審意見。

人力資源社會保障(浙江)雜志，出版地：浙江，本刊重視學術導向，堅持科學性、學術性、先進性、創(chuàng)新性,刊載內(nèi)容涉及的欄目：卷首語、省廳動態(tài)、工作研究、本刊特稿、局長論壇、陽光政務、人才戰(zhàn)略、社保視野、信息集錦、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關系、農(nóng)民工工作、經(jīng)驗交流、藍領風采、企業(yè)天地、學習園地、政策導航等。

《人力資源社會保障(浙江)》雜志立足于服務經(jīng)濟社會發(fā)展，關注人力資源和社會保障領域的最新動態(tài)和政策措施，致力于推動浙江省人力資源和社會保障工作的科學發(fā)展。面向廣大人力資源和社會保障工作者、相關從業(yè)人員和研究者，以及關注人力資源和社會保障的廣大讀者群體，每期都會圍繞相關主題進行深入報道和研究分析，內(nèi)容涉及人力資源管理、勞動關系、社會保障政策、職業(yè)培訓等方面。該雜志的特點之一是重視與實踐結合，注重理論與實踐的結合和案例的分享。在每期雜志中，讀者可以了解到實際案例和經(jīng)驗，從中獲取到對實際工作的指導和借鑒。同時，該雜志也關注行業(yè)動態(tài)和前沿研究，及時呈現(xiàn)最新的理論研究成果和學術觀點，推動學術交流和知識共享。

《人力資源社會保障(浙江)》雜志為讀者提供了多種內(nèi)容形式，包括理論研究文章、實踐經(jīng)驗分享、政策解讀、案例分析、學術論文、書評等，不僅滿足了不同讀者的需求，還促進了多方位的知識傳播和交流。