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《Journal Of Vocational Behavior》雜志的收稿范圍和要求是什么?

來源:優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:19:39 181人看過

《Journal Of Vocational Behavior》雜志收稿范圍涵蓋心理學(xué)全領(lǐng)域,此刊是該細(xì)分領(lǐng)域中屬于非常不錯(cuò)的SCI期刊,在行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域中學(xué)術(shù)影響力較大,專業(yè)度認(rèn)可很高,所以對(duì)原創(chuàng)文章要求創(chuàng)新性較高,如果您的文章質(zhì)量很高,可以嘗試。

平均審稿速度 ,影響因子指數(shù)5.2。

該期刊近期沒有被列入國(guó)際期刊預(yù)警名單,廣大學(xué)者值得一試。

具體收稿要求需聯(lián)系雜志社或者咨詢本站客服,在線客服團(tuán)隊(duì)會(huì)及時(shí)為您答疑解惑,提供針對(duì)性的建議和解決方案。

出版商聯(lián)系方式:J. Vocat. Behav.

其他數(shù)據(jù)

是否OA開放訪問: h-index: 年文章數(shù):
未開放 -- 54
Gold OA文章占比: 2021-2022最新影響因子(數(shù)據(jù)來源于搜索引擎): 開源占比(OA被引用占比):
24.89% 5.2 0.16...
研究類文章占比:文章 ÷(文章 + 綜述) 期刊收錄: 中科院《國(guó)際期刊預(yù)警名單(試行)》名單:
98.15% SCIE、SSCI

歷年IF值(影響因子):

歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量:

歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù):

歷年自引數(shù)據(jù):

發(fā)文統(tǒng)計(jì)

2023-2024國(guó)家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì):

國(guó)家/地區(qū) 數(shù)量
USA 158
England 45
GERMANY (FED REP GER) 39
Netherlands 37
Australia 36
CHINA MAINLAND 31
Switzerland 27
Canada 22
France 16
Belgium 14

2023-2024機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì):

機(jī)構(gòu) 數(shù)量
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORI... 31
UNIVERSITY OF BERN 15
UNIVERSITY OF ILLINOIS SYSTEM 14
VRIJE UNIVERSITEIT AMSTERDAM 12
GHENT UNIVERSITY 10
UNIVERSITY OF LONDON 9
UNIVERSITY OF QUEENSLAND 9
ERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM 8
PURDUE UNIVERSITY SYSTEM 8
STATE UNIVERSITY OF NEW YORK (SU... 8

近年引用統(tǒng)計(jì):

期刊名稱 數(shù)量
J VOCAT BEHAV 1000
J APPL PSYCHOL 534
J ORGAN BEHAV 210
J CAREER ASSESSMENT 204
ACAD MANAGE J 197
J PERS SOC PSYCHOL 178
J MANAGE 172
J COUNS PSYCHOL 169
PERS PSYCHOL 155
ACAD MANAGE REV 154

近年被引用統(tǒng)計(jì):

期刊名稱 數(shù)量
J VOCAT BEHAV 1000
FRONT PSYCHOL 545
J CAREER ASSESSMENT 344
CAREER DEV INT 268
SUSTAINABILITY-BASEL 209
J CAREER DEV 190
INT J ENV RES PUB HE 185
PERS REV 164
J COUNS PSYCHOL 145
INT J EDUC VOCAT GUI 139

近年文章引用統(tǒng)計(jì):

文章名稱 數(shù)量
Entrepreneurial self-efficacy: A... 43
Individual job redesign: Job cra... 37
Fostering meaningful work in org... 22
Job crafting profiles and work e... 19
The short form of the Workplace ... 18
A meta-analysis of the relations... 17
The within and cross domain effe... 17
All wired, all tired? Work-relat... 16
Scrutinized but not recognized: ... 16
Building a sustainable start: Th... 16

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