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《Journal Of Employment Counseling》雜志影響錄用的因素有哪些?

來源:優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:13:29 83人看過

《Journal Of Employment Counseling》雜志是一本專注于心理學領域的高質(zhì)量期刊,該雜志的錄用率受多種因素影響,想具體了解可聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服

《Journal Of Employment Counseling》雜志的錄用率受多種因素影響,具體如下:

年發(fā)文量:《Journal Of Employment Counseling》雜志年發(fā)文量為:15篇。年發(fā)文量較大的期刊,相對而言錄用率會高一些。

質(zhì)量與創(chuàng)新性:論文的科學性、嚴謹性、數(shù)據(jù)可靠性以及創(chuàng)新性是關鍵。

期刊分區(qū):《Journal Of Employment Counseling》雜志在中科院的分區(qū)為4區(qū),而在JCR的分區(qū)為Q3。

論文質(zhì)量:包括研究設計的合理性、數(shù)據(jù)的可靠性、分析方法的科學性等。

影響力與排名:《Journal Of Employment Counseling》雜志IF影響因子為:1.6。高影響力的期刊通常對論文質(zhì)量要求更高,錄用率相對較低。

審稿流程:嚴格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件,導致錄用率下降。

投稿數(shù)量:在特定時期內(nèi),若大量研究者集中向某期刊投稿,會導致稿件堆積,錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響,作者應根據(jù)自身研究特點選擇合適的期刊,并確保稿件質(zhì)量以提高錄用機會,投稿前務必仔細閱讀期刊的投稿指南,并與雜志社保持良好溝通。

《Journal Of Employment Counseling》雜志簡介

中文簡稱:就業(yè)咨詢雜志
國際標準簡稱:J EMPLOYMENT COUNS
出版商:Wiley-Blackwell
出版周期:4 issues/year
出版年份:1964年
出版地區(qū):UNITED STATES
ISSN:0022-0787
ESSN:2161-1920
研究方向:PSYCHOLOGY, APPLIED

《就業(yè)咨詢雜志》闡明了就業(yè)咨詢的理論和實踐,報道了專業(yè)實驗和研究,并探討了當前客戶的職業(yè)問題以及咨詢師的專業(yè)問題。它是美國全國就業(yè)咨詢協(xié)會(NECA)的官方出版物,隸屬于美國咨詢協(xié)會。本雜志致力于探索就業(yè)咨詢的理論與實踐,報道專業(yè)實驗和研究成果,深入分析當前客戶面臨的專業(yè)問題和咨詢師的專業(yè)關切。

在中科院分區(qū)表中,大類學科為心理學4區(qū), 小類學科為PSYCHOLOGY, APPLIED心理學:應用4區(qū)。

中科院分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2023年12月升級版)

大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學 4區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 4區(qū)

名詞解釋:
中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū),基礎版分為13個大類學科,然后按照各類期刊影響因子分別將每個類別分為四個區(qū),影響因子5%為1區(qū),6%-20%為2區(qū),21%-50%為3區(qū),其余為4區(qū)。

中科院分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2022年12月升級版)

大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學 4區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 4區(qū)

中科院分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2021年12月舊的升級版)

大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學 4區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 4區(qū)

中科院分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2021年12月升級版)

大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學 4區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 4區(qū)

中科院分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2020年12月舊的升級版)

大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學 4區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 4區(qū)

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