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《Organizational Dynamics》雜志目前處于幾區?

來源:優發表網整理 2024-09-18 11:23:27 83人看過

《Organizational Dynamics》雜志在中科院分區中的情況如下:大類學科:管理學, 分區:4區; 小類學科:BUSINESS商業:管理, 分區:4區。

中科院分區決定了SCI期刊在學術界的地位和影響力,對科研人員和學術機構具有重要的參考價值,具體如下:

對SCI期刊的評價:中科院分區通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級,為科研人員和學術機構提供了一個評估SCI期刊學術影響力的重要依據。分區越高,說明該期刊在學科內的學術影響力越大,發表的文章質量越高。

對科研人員的成果評估:科研人員發表的論文所在的中科院分區,可以作為評估其研究成果質量的一個指標。

對科研資源的分配:中科院分區在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機構在制定科研政策、分配科研資源時,會參考中科院分區。

對科研人員投稿的指導:中科院分區為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時,會參考中科院分區,以提高論文被接受的可能性,并增加研究成果的影響力。

《Organizational Dynamics》雜志是一本專注于商業:管理領域的國際期刊,由Elsevier?出版,創刊于1973年,出版周期為4 issues/year。

《組織動力學雜志》自創刊以來,一直致力于將心理動力、系統論與組織管理理論相結合,深入探索組織中個體、群體及整個組織的動力機制和發展規律。該雜志的研究領域廣泛,涵蓋領導力、團隊發展、組織戰略、組織文化等多個方面,對理解人類組織行為具有重要的理論價值,并為管理者提供了提升團隊士氣、創造力和培養領導者等方面的實踐指導。

此外,《組織動力學雜志》在學術界具有較高的影響力,其影響因子(IF)多年保持在一個穩定的水平,顯示出其在組織行為學和組織發展領域的學術地位和貢獻。該雜志的發表文章多來自該領域的專家學者,其研究成果被廣泛引用和討論,推動了組織動力學研究的深入發展。

《Organizational Dynamics》雜志學術影響力具體如下:

在學術影響力方面,IF影響因子為3.1,顯示出其在商業:管理學領域的學術影響力和認可度。

JCR分區:Q2

按JIF指標學科分區,在學科:BUSINESS中為Q2,排名:129 / 302,百分位:57.5%;MANAGEMENT中為Q2,排名:171 / 401,百分位:57.5%;PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q2,排名:34 / 113,百分位:70.4%;

按JCI指標學科分區,在學科:BUSINESS中為Q2,排名:146 / 302,百分位:51.82%;MANAGEMENT中為Q3,排名:211 / 402,百分位:47.64%;PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q3,排名:64 / 114,百分位:44.3%;

《Organizational Dynamics》雜志的審稿周期預計為:平均審稿速度 ,投稿需滿足English撰寫,期刊注重原創性與學術嚴謹性,明確拒絕抄襲或一稿多投,Gold OA占比:20.75%,這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質量的研究成果。

該雜志其他關鍵數據:

CiteScore分區(數據版本:2024年最新版):4.6,進一步證明了其學術貢獻和影響力。

年發文量:29篇

CiteScore分區(數據版本:2024年最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore排名
4.6 0.675 0
學科 分區 排名 百分位
大類:Social Sciences 小類:Sociology and Political Science Q1 219 / 1466

85%

大類:Social Sciences 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q2 83 / 230

64%

大類:Social Sciences 小類:Applied Psychology Q2 98 / 249

60%

名詞解釋:
CiteScore:衡量期刊所發表文獻的平均受引用次數。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經過加權后的期刊受引用次數。引用次數的加權值由施引期刊的學科領域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標準化影響將實際受引用情況對照期刊所屬學科領域中預期的受引用情況進行衡量。

聲明:以上內容來源于互聯網公開資料,如有不準確之處,請聯系我們進行修改。

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