《Work And Stress》雜志的收稿范圍和要求是什么？
來源：優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:14:39 75人看過
《Work And Stress》雜志收稿范圍涵蓋心理學(xué)全領(lǐng)域，此刊是該細(xì)分領(lǐng)域中屬于非常不錯(cuò)的SCI期刊，在行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域中學(xué)術(shù)影響力較大，專業(yè)度認(rèn)可很高，所以對原創(chuàng)文章要求創(chuàng)新性較高，如果您的文章質(zhì)量很高，可以嘗試。
平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)5.6。
該期刊近期沒有被列入國際期刊預(yù)警名單，廣大學(xué)者值得一試。
具體收稿要求需聯(lián)系雜志社或者咨詢本站客服，在線客服團(tuán)隊(duì)會及時(shí)為您答疑解惑，提供針對性的建議和解決方案。
出版商聯(lián)系方式：Work Stress
其他數(shù)據(jù)
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 未開放 | -- | 17 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 49.15% | 5.6 | 0.31... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預(yù)警名單（試行）》名單： |
| 94.12% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù)：
歷年自引數(shù)據(jù)：
發(fā)文統(tǒng)計(jì)
2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)：
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| GERMANY (FED REP GER) | 20 |
| USA | 19 |
| England | 18 |
| Netherlands | 12 |
| Norway | 10 |
| Canada | 9 |
| Australia | 7 |
| Sweden | 7 |
| Finland | 6 |
| South Africa | 5 |
2023-2024機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)：
| 機(jī)構(gòu) | 數(shù)量 |
| UNIVERSITY OF SHEFFIELD | 9 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORI... | 6 |
| UNIVERSITY OF BERGEN | 6 |
| KINGSTON UNIVERSITY | 5 |
| GOETHE UNIVERSITY FRANKFURT | 4 |
| JOHANNES GUTENBERG UNIVERSITY OF... | 4 |
| KAROLINSKA INSTITUTET | 4 |
| KU LEUVEN | 4 |
| NORTH WEST UNIVERSITY - SOUTH AF... | 4 |
| PORTLAND STATE UNIVERSITY | 4 |
近年引用統(tǒng)計(jì)：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| J APPL PSYCHOL | 120 |
| WORK STRESS | 71 |
| J OCCUP HEALTH PSYCH | 55 |
| J ORGAN BEHAV | 52 |
| J OCCUP ORGAN PSYCH | 31 |
| EUR J WORK ORGAN PSY | 29 |
| J MANAGE | 27 |
| LEADERSHIP QUART | 27 |
| J VOCAT BEHAV | 20 |
| ACAD MANAGE J | 16 |
近年被引用統(tǒng)計(jì)：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| FRONT PSYCHOL | 156 |
| INT J ENV RES PUB HE | 149 |
| WORK STRESS | 71 |
| INT J STRESS MANAGE | 64 |
| EUR J WORK ORGAN PSY | 60 |
| J OCCUP HEALTH PSYCH | 59 |
| WORK | 53 |
| PERS REV | 51 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 44 |
| J APPL PSYCHOL | 34 |
近年文章引用統(tǒng)計(jì)：
| 文章名稱 | 數(shù)量 |
| The job demands-resources model:... | 38 |
| Measuring bullying at work with ... | 16 |
| Job insecurity and trust: Uncove... | 12 |
| The stressor-strain relationship... | 11 |
| Can job insecurity be managed? E... | 10 |
| Share, like, twitter, and connec... | 10 |
| IGLOO: An integrated framework f... | 10 |
| Are state mindfulness and state ... | 9 |
| Workplace bullying, the developm... | 9 |
| Safety climate and safety outcom... | 9 |
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