《New Technology Work And Employment》雜志的收稿范圍和要求是什么？
來源：優發表網整理 2024-09-18 11:19:22 74人看過
《New Technology Work And Employment》雜志收稿范圍涵蓋管理學全領域，此刊是該細分領域中屬于非常不錯的SCI期刊，在行業細分領域中學術影響力較大，專業度認可很高，所以對原創文章要求創新性較高，如果您的文章質量很高，可以嘗試。
平均審稿速度 ，影響因子指數4.5。
該期刊近期沒有被列入國際期刊預警名單，廣大學者值得一試。
具體收稿要求需聯系雜志社或者咨詢本站客服，在線客服團隊會及時為您答疑解惑，提供針對性的建議和解決方案。
出版商聯系方式：New Technol. Work Employ.
其他數據
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數： |
| 未開放 | -- | 18 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數據來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 58.23% | 4.5 | 0.39... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預警名單（試行）》名單： |
| 100.00% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發文量：
歷年中科院JCR大類分區數據：
歷年自引數據：
發文統計
2023-2024國家/地區發文量統計：
| 國家/地區 | 數量 |
| England | 32 |
| Australia | 6 |
| France | 5 |
| USA | 5 |
| Ireland | 4 |
| Scotland | 4 |
| Canada | 3 |
| Denmark | 3 |
| Sweden | 3 |
| Wales | 3 |
2023-2024機構發文量統計：
| 機構 | 數量 |
| UNIVERSITY OF BIRMINGHAM | 4 |
| UNIVERSITY OF OXFORD | 4 |
| NEWCASTLE UNIVERSITY - UK | 3 |
| UNIVERSITY OF LIVERPOOL | 3 |
| UNIVERSITY OF NOTTINGHAM | 3 |
| CARDIFF UNIVERSITY | 2 |
| COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL | 2 |
| DUBLIN CITY UNIVERSITY | 2 |
| DURHAM UNIVERSITY | 2 |
| LANCASTER UNIVERSITY | 2 |
近年引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| NEW TECH WORK EMPLOY | 88 |
| WORK EMPLOY SOC | 46 |
| HUM RELAT | 21 |
| ACAD MANAGE REV | 15 |
| ORGAN STUD | 15 |
| ORGAN SCI | 14 |
| ACAD MANAGE J | 13 |
| J BUS ETHICS | 13 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 10 |
| J APPL PSYCHOL | 9 |
近年被引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| NEW TECH WORK EMPLOY | 88 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 20 |
| CULT ORGAN | 18 |
| EMPL RELAT | 13 |
| EUR J WORK ORGAN PSY | 12 |
| J BUS ETHICS | 11 |
| TRAV HUMAIN | 9 |
| WORK EMPLOY SOC | 9 |
| HUM RELAT | 7 |
| SCAND J MANAG | 7 |
近年文章引用統計：
| 文章名稱 | 數量 |
| Flexibility in the gig economy: ... | 31 |
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