《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》雜志的收稿范圍和要求是什么？
來源：優發表網整理 2024-09-18 11:19:34 56人看過
《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》雜志收稿范圍涵蓋心理學全領域，此刊是該細分領域中屬于非常不錯的SCI期刊，在行業細分領域中學術影響力較大，專業度認可很高，所以對原創文章要求創新性較高，如果您的文章質量很高，可以嘗試。
平均審稿速度 ，影響因子指數1。
該期刊近期沒有被列入國際期刊預警名單，廣大學者值得一試。
具體收稿要求需聯系雜志社或者咨詢本站客服，在線客服團隊會及時為您答疑解惑，提供針對性的建議和解決方案。
出版商聯系方式：Z. Arbeits-und Organ.
其他數據
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數： |
| 未開放 | -- | 12 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數據來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 67.27% | 1 | 0.60... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預警名單（試行）》名單： |
| 100.00% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發文量：
歷年中科院JCR大類分區數據：
歷年自引數據：
發文統計
2023-2024國家/地區發文量統計：
| 國家/地區 | 數量 |
| GERMANY (FED REP GER) | 63 |
| Switzerland | 8 |
| Austria | 3 |
| Belgium | 1 |
| England | 1 |
| Israel | 1 |
| Netherlands | 1 |
| USA | 1 |
2023-2024機構發文量統計：
| 機構 | 數量 |
| UNIVERSITY OF ERLANGEN NUREMBERG | 6 |
| DORTMUND UNIVERSITY OF TECHNOLOG... | 3 |
| HEINRICH HEINE UNIVERSITY DUSSEL... | 3 |
| LEIPZIG UNIVERSITY | 3 |
| UNIVERSITAT TRIER | 3 |
| UNIVERSITY OF HAMBURG | 3 |
| FREE UNIVERSITY OF BERLIN | 2 |
| HUMBOLDT UNIVERSITY OF BERLIN | 2 |
| INT SCH MANAGEMENT | 2 |
| JOHANNES GUTENBERG UNIVERSITY OF... | 2 |
近年引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| J APPL PSYCHOL | 48 |
| Z ARB ORGAN | 33 |
| J ORGAN BEHAV | 25 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 22 |
| WORK STRESS | 22 |
| LEADERSHIP QUART | 21 |
| ACAD MANAGE J | 19 |
| PERS PSYCHOL | 18 |
| J VOCAT BEHAV | 16 |
| J OCCUP HEALTH PSYCH | 14 |
近年被引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| Z ARB ORGAN | 33 |
| FRONT PSYCHOL | 13 |
| INT J ENV RES PUB HE | 6 |
| Z ERZIEHWISS | 6 |
| DIAGNOSTICA | 5 |
| EUR J WORK ORGAN PSY | 5 |
| J PERS PSYCHOL | 5 |
| GER J HUM RESOUR MAN | 4 |
| GESUNDHEITSWESEN | 4 |
| ANNU REV ORGAN PSYCH | 3 |
近年文章引用統計：
| 文章名稱 | 數量 |
| The Instrument for Stress-Orient... | 4 |
| Challenges for Psychosocial Risk... | 3 |
| Validation of a German Version o... | 3 |
| Work Ability Impairment and Face... | 2 |
| Undesirable Effects of Goal Sett... | 1 |
| Developing a Sequential Process ... | 1 |
| Authentic Leadership: Validation... | 1 |
| Methodological Approaches to Ide... | 1 |
| Development of a Measurement Ins... | 1 |
| Problem-Specific Coaching Interv... | 1 |
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