《Time & Society》雜志的收稿范圍和要求是什么？
來源：優發表網整理 2024-09-18 11:19:09 174人看過
《Time & Society》雜志收稿范圍涵蓋社會學全領域，此刊是該細分領域中屬于非常不錯的SCI期刊，在行業細分領域中學術影響力較大，專業度認可很高，所以對原創文章要求創新性較高，如果您的文章質量很高，可以嘗試。
平均審稿速度 ，影響因子指數2.2。
該期刊近期沒有被列入國際期刊預警名單，廣大學者值得一試。
具體收稿要求需聯系雜志社或者咨詢本站客服，在線客服團隊會及時為您答疑解惑，提供針對性的建議和解決方案。
出版商聯系方式：Time Soc.
其他數據
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數： |
| 未開放 | -- | 26 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數據來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 36.71% | 2.2 | 0.19... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預警名單（試行）》名單： |
| 100.00% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發文量：
歷年中科院JCR大類分區數據：
歷年自引數據：
發文統計
2023-2024國家/地區發文量統計：
| 國家/地區 | 數量 |
| England | 26 |
| USA | 20 |
| Canada | 11 |
| CHINA MAINLAND | 9 |
| GERMANY (FED REP GER) | 9 |
| Israel | 9 |
| Spain | 9 |
| France | 8 |
| Italy | 8 |
| Sweden | 8 |
2023-2024機構發文量統計：
| 機構 | 數量 |
| BEIJING FORESTRY UNIVERSITY | 4 |
| CATHOLIC UNIVERSITY OF LUBLIN | 3 |
| CITY UNIVERSITY OF NEW YORK (CUN... | 3 |
| COMPLUTENSE UNIVERSITY OF MADRID | 3 |
| CZECH ACADEMY OF SCIENCES | 3 |
| LUND UNIVERSITY | 3 |
| TEL AVIV UNIVERSITY | 3 |
| UNIVERSITY OF CAGLIARI | 3 |
| UNIVERSITY OF GLASGOW | 3 |
| UNIVERSITY OF LONDON | 3 |
近年引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| TIME SOC | 210 |
| PERS INDIV DIFFER | 52 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 37 |
| SOCIOL REV | 25 |
| ACAD MANAGE REV | 22 |
| AM J SOCIOL | 22 |
| J BUS ETHICS | 20 |
| BRIT J SOCIOL | 18 |
| ACAD MANAGE J | 17 |
| AM SOCIOL REV | 17 |
近年被引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| TIME SOC | 210 |
| FRONT PSYCHOL | 12 |
| SOCIOL FORSKNIN | 12 |
| CURR OPIN PSYCHOL | 8 |
| GEOFORUM | 8 |
| LIBR TRENDS | 7 |
| CURR SOCIOL | 6 |
| INT J ENV RES PUB HE | 6 |
| J HAPPINESS STUD | 6 |
| J PLAN LIT | 6 |
近年文章引用統計：
| 文章名稱 | 數量 |
| Institutional rhythms: Combining... | 9 |
| Dances with potential food waste... | 8 |
| Moratorium or waithood? Forms of... | 8 |
| The cell and the corridor: Impri... | 6 |
| Digital video recorder dodgers -... | 5 |
| Temporal tensions: European Unio... | 5 |
| The Zimbardo time perspective in... | 4 |
| Development and validation of th... | 4 |
| Europeans' work and life - out o... | 4 |
| The fragmented worker? ICTs, cop... | 4 |
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