《Leadership Quarterly》雜志的收稿范圍和要求是什么？
來源：優發表網整理 2024-09-18 11:18:21 122人看過
《Leadership Quarterly》雜志收稿范圍涵蓋管理學全領域，此刊是該細分領域中屬于非常不錯的SCI期刊，在行業細分領域中學術影響力較大，專業度認可很高，所以對原創文章要求創新性較高，如果您的文章質量很高，可以嘗試。
平均審稿速度 ，影響因子指數9.1。
該期刊近期沒有被列入國際期刊預警名單，廣大學者值得一試。
具體收稿要求需聯系雜志社或者咨詢本站客服，在線客服團隊會及時為您答疑解惑，提供針對性的建議和解決方案。
出版商聯系方式：Leadersh. Q.
其他數據
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數： |
| 未開放 | -- | 45 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數據來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 11.85% | 9.1 | 0.04... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預警名單（試行）》名單： |
| 88.89% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發文量：
歷年中科院JCR大類分區數據：
歷年自引數據：
發文統計
2023-2024國家/地區發文量統計：
| 國家/地區 | 數量 |
| USA | 82 |
| England | 29 |
| Netherlands | 21 |
| Australia | 19 |
| GERMANY (FED REP GER) | 19 |
| Switzerland | 14 |
| Canada | 12 |
| CHINA MAINLAND | 6 |
| Denmark | 3 |
| France | 3 |
2023-2024機構發文量統計：
| 機構 | 數量 |
| VRIJE UNIVERSITEIT AMSTERDAM | 10 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORI... | 8 |
| UNIVERSITY OF QUEENSLAND | 8 |
| UNIVERSITY OF EXETER | 7 |
| UNIVERSITY OF OKLAHOMA SYSTEM | 7 |
| STATE UNIVERSITY OF NEW YORK (SU... | 6 |
| UNIVERSITY OF GRONINGEN | 6 |
| CLAREMONT COLLEGES | 5 |
| ERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM | 5 |
| PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM... | 5 |
近年引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| LEADERSHIP QUART | 601 |
| J APPL PSYCHOL | 292 |
| ACAD MANAGE J | 210 |
| ACAD MANAGE REV | 145 |
| J MANAGE | 141 |
| STRATEGIC MANAGE J | 93 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 87 |
| ORGAN BEHAV HUM DEC | 71 |
| J ORGAN BEHAV | 61 |
| ADMIN SCI QUART | 59 |
近年被引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| LEADERSHIP QUART | 601 |
| J BUS ETHICS | 350 |
| FRONT PSYCHOL | 319 |
| LEADERSHIP ORG DEV J | 233 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 231 |
| PERS REV | 167 |
| LEADERSHIP-LONDON | 166 |
| J APPL PSYCHOL | 164 |
| ACAD MANAG ANN | 154 |
| J ORGAN BEHAV | 135 |
近年文章引用統計：
| 文章名稱 | 數量 |
| Servant Leadership: A systematic... | 84 |
| Leadership, creativity, and inno... | 75 |
| Ethical leadership and employee ... | 35 |
| Leadership behavior and employee... | 30 |
| Leadership for organizational ad... | 29 |
| The gender composition of corpor... | 28 |
| Warning for excessive positivity... | 27 |
| Construct redundancy in leader b... | 24 |
| Contextual leadership: A systema... | 21 |
| A moderated mediation model of t... | 20 |
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