《European Journal Of Work And Organizational Psychology》雜志的收稿范圍和要求是什么？
來源：優發表網整理 2024-09-18 11:16:49 144人看過
《European Journal Of Work And Organizational Psychology》雜志收稿范圍涵蓋心理學全領域，此刊是該細分領域中屬于非常不錯的SCI期刊，在行業細分領域中學術影響力較大，專業度認可很高，所以對原創文章要求創新性較高，如果您的文章質量很高，可以嘗試。
平均審稿速度 ，影響因子指數4。
該期刊近期沒有被列入國際期刊預警名單，廣大學者值得一試。
具體收稿要求需聯系雜志社或者咨詢本站客服，在線客服團隊會及時為您答疑解惑，提供針對性的建議和解決方案。
出版商聯系方式：Eur. J. Work Organ. Psychol.
其他數據
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數： |
| 未開放 | -- | 51 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數據來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 36.36% | 4 | 0.25... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預警名單（試行）》名單： |
| 96.08% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發文量：
歷年中科院JCR大類分區數據：
歷年自引數據：
發文統計
2023-2024國家/地區發文量統計：
| 國家/地區 | 數量 |
| England | 60 |
| GERMANY (FED REP GER) | 47 |
| USA | 45 |
| Netherlands | 43 |
| Australia | 25 |
| Belgium | 25 |
| Canada | 25 |
| CHINA MAINLAND | 14 |
| Switzerland | 13 |
| Sweden | 12 |
2023-2024機構發文量統計：
| 機構 | 數量 |
| KU LEUVEN | 13 |
| VRIJE UNIVERSITEIT AMSTERDAM | 12 |
| UNIVERSITY OF AMSTERDAM | 11 |
| UNIVERSITY OF LONDON | 10 |
| CURTIN UNIVERSITY | 9 |
| ERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM | 8 |
| JOHANNES GUTENBERG UNIVERSITY OF... | 8 |
| UNIVERSITY OF SHEFFIELD | 7 |
| GHENT UNIVERSITY | 6 |
| MAASTRICHT UNIVERSITY | 6 |
近年引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| J APPL PSYCHOL | 372 |
| ACAD MANAGE J | 177 |
| J ORGAN BEHAV | 161 |
| EUR J WORK ORGAN PSY | 158 |
| J MANAGE | 149 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 119 |
| J VOCAT BEHAV | 117 |
| LEADERSHIP QUART | 104 |
| J OCCUP HEALTH PSYCH | 101 |
| PERS PSYCHOL | 94 |
近年被引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| FRONT PSYCHOL | 162 |
| EUR J WORK ORGAN PSY | 158 |
| INT J ENV RES PUB HE | 115 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 82 |
| PERS REV | 62 |
| J ORGAN BEHAV | 56 |
| J APPL PSYCHOL | 55 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 42 |
| J OCCUP ORGAN PSYCH | 41 |
| J OCCUP HEALTH PSYCH | 38 |
近年文章引用統計：
| 文章名稱 | 數量 |
| A meta-analysis on promotion- an... | 31 |
| Systematically reviewing remote ... | 19 |
| Disability and employment - over... | 19 |
| Workaholism and work engagement:... | 18 |
| Effectiveness of job crafting in... | 15 |
| Neoliberal ideology in work and ... | 14 |
| Understanding the factors that d... | 14 |
| Complementary variable- and pers... | 12 |
| The value of job crafting for wo... | 11 |
| The knowledge hiding link: a mod... | 11 |
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