《Human Resources For Health》雜志在中科院分區中的情況如下：大類學科：醫學， 分區：2區； 小類學科：HEALTH POLICY & SERVICES衛生政策與服務， 分區：2區。

中科院分區決定了SCI期刊在學術界的地位和影響力，對科研人員和學術機構具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術機構提供了一個評估SCI期刊學術影響力的重要依據。分區越高，說明該期刊在學科內的學術影響力越大，發表的文章質量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發表的論文所在的中科院分區，可以作為評估其研究成果質量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機構在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區。

對科研人員投稿的指導：中科院分區為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Human Resources For Health》雜志是一本專注于衛生政策與服務領域的國際期刊，由Springer Nature?出版，創刊于2003年，出版周期為1 issue/year。

《衛生人力資源》專注于衛生人力資源的研究、政策和實踐。該雜志的目標是為全球衛生人力資源領域的研究人員、政策制定者和實踐者提供一個分享和交流的平臺，以促進衛生人力資源的發展和優化。該雜志致力于推動衛生人力資源領域的創新和改進，以應對全球衛生系統面臨的挑戰。它鼓勵跨學科和跨領域的合作，以促進衛生人力資源的研究和應用。此外，該雜志還關注衛生人力資源在低收入和中等收入國家的問題，以支持全球衛生公平和可持續發展目標。

《Human Resources For Health》雜志學術影響力具體如下：

在學術影響力方面，IF影響因子為3.9，顯示出其在衛生政策與服務學領域的學術影響力和認可度。

JCR分區：Q1

按JIF指標學科分區，在學科：HEALTH POLICY & SERVICES中為Q1，排名：9 / 118，百分位：92.8%；INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中為Q1，排名：6 / 49，百分位：88.8%；

按JCI指標學科分區，在學科：HEALTH POLICY & SERVICES中為Q1，排名：14 / 119，百分位：88.66%；INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中為Q1，排名：5 / 49，百分位：90.82%；

《Human Resources For Health》雜志的審稿周期預計為：平均審稿速度 34 Weeks ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創性與學術嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：99.69%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質量的研究成果。

該雜志其他關鍵數據：

CiteScore分區（數據版本：2024年最新版）：8.1，進一步證明了其學術貢獻和影響力。

年發文量：90篇

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