《Human Resource Development Review》雜志投稿后多久回復(fù)取決于雜志審稿速度：預(yù)計(jì) 。投稿前請(qǐng)仔細(xì)閱讀相關(guān)投稿須知，有任何疑問可以聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

《Human Resource Development Review》雜志刊號(hào)為ISSN：1534-4843，EISSN：1552-6712，是一本專注于MANAGEMENT領(lǐng)域的SCIE、SSCI期刊，目前未開放OA（未開放訪問）。主要發(fā)表由專家撰寫的簡(jiǎn)短且易于理解的綜述文章，內(nèi)容精煉且具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值，特別適合那些希望快速了解某一特定研究方向最新進(jìn)展的讀者。

《人力資源開發(fā)評(píng)論雜志》（Human Resource Development Review，簡(jiǎn)稱HRDR）是一份專注于人力資源開發(fā)（HRD）領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊。該雜志由SAGE Publications Inc.出版，主要面向管理學(xué)領(lǐng)域的研究者和專業(yè)人士。

HRDR的使命是“成為在HRD及相關(guān)領(lǐng)域創(chuàng)造更強(qiáng)大理論的催化劑”，旨在通過發(fā)表四種基本類型的文章來(lái)完成其使命：理論和概念文章、理論構(gòu)建研究方法文章、HRD文章的基礎(chǔ)以及綜合文獻(xiàn)綜述。自2002年創(chuàng)刊以來(lái)，HRDR已經(jīng)經(jīng)歷了七位編輯，其中包括創(chuàng)始編輯Elwood F. Holton III和第二編輯Richard J. Torraco。

在收錄情況方面，《Human Resource Development Review》雜志在中科院最新升級(jí)版分區(qū)表中，該雜志分區(qū)信息為大類學(xué)科管理學(xué)3區(qū)，影響因子為4.6，CiteScore為9.6，在MANAGEMENT領(lǐng)域的排名較為靠前，其 SJR為 2.061，SNIP為2.959，這些數(shù)據(jù)都反映出期刊在學(xué)術(shù)界具有較高的影響力和學(xué)術(shù)價(jià)值。

投稿SCI期刊后收到回復(fù)的時(shí)間因多種因素而異，具體時(shí)間如下：

初審階段：編輯初審?fù)ǔＴ?-4周內(nèi)完成，主要檢查論文的格式、規(guī)范性以及是否符合期刊的基本要求。

同行評(píng)審階段：若論文通過初審，編輯會(huì)將其發(fā)送給多位同行評(píng)審人進(jìn)行詳細(xì)評(píng)估。這一階段是整個(gè)審稿過程中最耗時(shí)的部分，通常需要1-3個(gè)月。

終審階段：編輯在得到審稿人的反饋后，會(huì)根據(jù)審稿人的意見給出接收、小修、大修、拒稿等結(jié)果。這一階段的時(shí)間相對(duì)較短，通常在收到審稿意見后幾天到一周內(nèi)完成。

投稿者在選擇期刊時(shí)，應(yīng)考慮到審稿周期，并做好長(zhǎng)期等待的準(zhǔn)備，同時(shí)也要注意不同期刊的具體要求和效率可能大相徑庭。

聲明：以上內(nèi)容來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)公開資料，如有不準(zhǔn)確之處，請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行修改。