<一>摘要：排在作者單位之下，以提供文章內容梗概為目的，不加評論和補充解釋，簡明、確切地概述文章主要內容，字數在300字之內。

<二>引征應能體現所援用文獻、資料等的信息特點，能（1）與其他文獻、資料等相區別；（2）能說明該文獻、資料等的相關來源，方便讀者查找。

<三>按GB/T 7714-2005《文后參考文獻著錄規則》，采用順序編碼制著錄，依照其在文中出現的先后順序用阿拉伯數字加方括號標在右上角。

<四>頁下注釋的格式基本與參考文獻格式一致，但需注意的是外文注釋中的作者姓名遵照外國人名的書寫順序。

<五>盡量避免出現長句，要用標點適當隔開，文字敘述要通俗易懂，避免晦澀歧義。

<六>如該稿曾在學術交流會議上宣讀或在內部刊物上刊出，請在投稿時注明。編輯部審稿期限為3個月，無論是否錄用，本編輯部都會回復告知結果。

<七>正文中表示標題級別的序號形式，一般從大到小依次為：“一”“（一）”“1”“（1）”“①”等。可以根據標題的實有級別，跳過某些形式的序號。

<八>論文題目應當簡潔明了，反映論文的主旨。論文題目應便于讀者檢索、轉抄和引用，中文題名不宜超過20個字；外文題名不超過10個實詞。不宜采用抒情意味、反問意味的主標題和副標題。

<九>文中插圖應比例適當、清楚美觀，標明圖序與圖題；表格應結構簡潔，盡量采用“三線表”，必要時可添加輔助線，要有表序與表題。

<十>來稿請詳細注明作者簡介：姓名（出生年.月—）、性別，民族，籍貫，學歷，職稱，研究方向，單位、科室、郵編、地址、聯系方式（電話或郵件）。

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此外，該雜志還關注新興趨勢如數字化轉型、人工智能應用等方面對人力資源管理的影響，并邀請行業內外專家進行深入探討。這些前瞻性視角幫助讀者把握住時代脈搏，在變革中尋找機遇。總的來說，《首席人才官商業與管理評論》雜志是一份融指導性、實用性、知識性于一體的專業讀物，對于希望提升個人能力的職業人士和尋求優化內部管理流程的企業來說，具有極高的參考價值。