企業(yè)職工代表大會制度與企業(yè)集體協(xié)商制度的沖突——勞動者權(quán)益視角
作者：徐小洪 浙江省勞動法學(xué)研究會; 杭州市310000
摘要：在法律規(guī)定和現(xiàn)實實踐中，職工代表大會（職工大會）和集體協(xié)商制度是工會維護(hù)職工權(quán)益的基本制度。勞動者權(quán)益在職工代表大會（職工大會）和集體協(xié)商制度的配置，存在著三大基本區(qū)別：職工代表大會職權(quán)按照所有制分類，集體協(xié)商不分所有制；職工代表大會針對不同事項行使不同職權(quán)，集體協(xié)商不區(qū)分；職工代表大會制度中勞動者利益既定，集體協(xié)商制度中勞動者利益協(xié)商爭取。總之，職工代表大會中勞動者權(quán)利配置較弱（特別是非公企業(yè)），集體協(xié)商制度中勞動者權(quán)利配置較強。
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天津市工會管理干部學(xué)院學(xué)報雜志
天津市工會管理干部學(xué)院學(xué)報雜志， 季刊，本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向，堅持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性，刊載內(nèi)容涉及的欄目：時政學(xué)習(xí)、百年工運緊跟黨走、工會理論與工作、工會實務(wù)與經(jīng)驗、職工素質(zhì)與培訓(xùn)、調(diào)查研究與思考等。于1990年經(jīng)新聞總署批準(zhǔn)的正規(guī)刊物。
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