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摘要：人力資源管理工作有利于將企業內部的員工進行優化合理的配置，從而使得員工能夠更好的發揮自身優勢才干為公司做出相應的貢獻。激勵機制作為近年來人力資源管理工作中一項合理有效的方法模式，其在充分激發了員工內在潛力的同時更加有利于促進企業的長遠穩定發展。本文筆者便針對激勵機制在現行人力資源管理中的應用進行分析探究，旨在為企業人力資源的管理工作提出參考。
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現代企業教育雜志， 半月刊，本刊重視學術導向，堅持科學性、學術性、先進性、創新性，刊載內容涉及的欄目：企業管理、企業文化、企業培訓、人力資源、職教平臺、現代教育、教學研究、百科論壇等。于1984年經新聞總署批準的正規刊物。
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