中國清理規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作的回顧與思考
作者：何憲 人力資源和社會(huì)保障部; 北京100013
摘要：本文分析了200回顧了清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作的開展過程,總結(jié)了清理規(guī)范工作的成效和不足。在此基礎(chǔ)上,對公務(wù)員工資管理問題進(jìn)行了深入思考。出現(xiàn)工資分配秩序混亂的根本原因,是集中統(tǒng)一的工資管理體制不適應(yīng)改革開放后的社會(huì)環(huán)境。從改革開放四十年的實(shí)踐看,把一定的工資確定權(quán)賦予地方,這是市場經(jīng)濟(jì)的要求,是大勢所趨。但是下放工資管理權(quán)的前提是地方必須形成工資決策的制衡機(jī)制,而從目前看,把工資政策交由地方人大討論通過是最好的辦法。
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中國井岡山干部學(xué)院學(xué)報(bào)雜志
中國井岡山干部學(xué)院學(xué)報(bào)雜志， 雙月刊，本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向，堅(jiān)持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性，刊載內(nèi)容涉及的欄目：井岡山根據(jù)地與蘇區(qū)研究、治理研究、學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)等。于2005年經(jīng)新聞總署批準(zhǔn)的正規(guī)刊物。
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