董事會性別多元化、企業社會責任與風險承擔
作者：王欣; 陽鎮 中國社會科學院工業經濟研究所; 中國社會科學院研究生院工業經濟系2016級
摘要：本文以2005~2016年滬深A股上市公司的數據為樣本,實證研究了董事會性別多元化對企業社會責任績效與風險承擔水平的影響效應,并在國有企業的樣本中檢驗了企業社會責任績效在董事會性別多元化與企業風險承擔水平之間的調節作用。研究結果表明,董事會性別多元化對企業社會責任績效具有顯著的正向影響,對企業風險承擔水平具有顯著的負向影響,且在國有企業中這種負向影響更為顯著;企業社會責任績效與企業風險承擔水平呈現顯著的正相關。針對國有企業樣本的進一步分析發現,企業社會責任績效與董事會性別多元化二者的交互作用對企業風險承擔水平具有顯著的正向影響,并且會削弱董事會性別多元化對企業風險承擔水平的負向影響,由此驗證了提高女性董事比例能夠促進企業履行社會責任,進而提升企業風險承擔水平。
注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社。
中國社會科學院研究生院學報雜志
中國社會科學院研究生院學報雜志， 雙月刊，本刊重視學術導向，堅持科學性、學術性、先進性、創新性，刊載內容涉及的欄目：社會學研究、政治學研究·地緣形勢與中美關系專題、法學研究、經濟學研究、新聞傳播學研究·影視藝術專題、文學研究、史學研究等。于1979年經新聞總署批準的正規刊物。
- CSSCI南大期刊
- 北大期刊
- 1-3個月審核
