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摘要：人才測評技術對于科學評判員工的個性、職業優勢、能力素質等具有重要作用,是人力資源管理領域中解決人職匹配的專業化工具,但在國內醫院人才管理中的研究及應用還十分有限。針對當前醫院人才評價存在的問題,文章以DiSC測評理論為例,結合其發展及適用性分析,對該測評技術在醫院選拔外部人才和配置內部人才方面的應用進行了介紹,以期為醫院提高人才診斷水平、提升人崗匹配度和團隊效能提供借鑒。