摘要：近年來,隨著市場競爭環境變化,企業更關注員工的心理動機,國內外學也十分重視研究授權型領導影響員工心理的機制。該文通過梳理對授權型領導研究成果文獻,從授權型領導的概念、理論基礎、影響效應、測量方法等方面的歸納和總結的研究成果,并展望授權型領導研究趨勢。