時間：2023-03-02 15:05:32
序論：在您撰寫群眾意見時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
如何認識群眾意見，是影響干部對待群眾意見之態度的決定性因素。群眾意見是百寶箱，置之不理即浪費，棄之不辦留后患：群眾意見飽含真誠信任、熱切期盼，棄之不理就會傷害群眾、喪失民心；群眾意見關乎整改方向，棄之不理易導致“改”而失向、“勞”而無功；群眾意見鏡照干部作風，棄之不理就是忘記活動目的、偏離黨的宗旨。這么做的后果可想而知：即便是在上級面前僥幸過關，也難掩群眾的失望，難避領導干部公信力的下降，難改該地該單位并不樂觀的干群關系。
需要指出的是，有些干部漠視“群眾意見”，根子在于群眾觀念不強、群眾立場不穩、群眾感情不深。因此，解決重“聽”輕“取”、“聽”而不“取”的問題，關鍵在于領導干部要緊盯教育實踐活動的目的、圍繞“群眾滿意”的目標，把堅定群眾觀點群眾立場、增進群眾感情落到實處，把回應群眾、取信于民的責任扛在肩上。為保證教育實踐活動有序有效推進，中央將“學習教育、聽取意見”作為教育實踐活動第一環節的中心任務，這是有的放矢的科學安排和精心部署。我們一定要遵照中央安排，多多深入基層、深入群眾，多途徑廣泛“聽”意見；也要身體力行、親自動手，反反復復審閱、原汁原味梳理、深入對照分析群眾意見建議，善于從中“取”出精華。
群眾意見中，黨員領導干部一可取出干部隊伍的“真問題”，從而更精準地聚焦“”、改進“”；二可取出正風肅紀的“真良策”，促進干部作風持續改善；三可取出群眾的“真關切”，據此把準整改落實的重點、選準興辦實事的項目；四可取出提升修養、履職盡責的“真參照”，以一分為二的方法看待群眾的牢騷話、批評語、怒罵聲……這么珍貴的東西，隨意拋棄甚可惜，任意過濾要不得，輕描淡寫不可取。
根據局群眾路線教育實踐活動領導小組的要求，農場通過采取多種方式，廣泛征求意見。在征求意見活動中，通過對重點戶、矛盾戶、特困戶、低保戶及軍烈屬、老黨員、老干部、創業致富帶頭人的走訪以及對拆遷戶的回訪等，通過由場領導親自帶隊，保證走訪調研的質量。在走訪中，我們積極引導要求黨員干部一是克服“界限”。調研不僅限于正式的走訪，只要有接觸基層干部群眾的機會，都可以開展活動，征求群眾意見建議。二是打破“方式”。不拘一格，不管是什么形式，只要是群眾心聲的反映，都要篩選反饋整理。在走訪中，農場活動領導小組還專門設計印制了下發了征求意見表，并及時對登記表進行收集匯總。經匯總收集，收到群眾意見建議7條。現將征求到的意見匯總如下：
一、“”方面
（一）形式主義：
1、學習不夠，學習同工作實踐聯系不緊密，工作有時停留于一般化，在解決職工群眾的問題上往往敷衍塞責。做群眾工作能力不足，碰到具體問題無所適從，遇到突發事件束手無策。
2、干部作風存在漂浮現象。主要存在服務能力，率先垂范能力，帶動能力不強，執行力不高，在重大問題的處理上，應變能力弱，工作缺乏有效舉措，為難情緒嚴重。
3、基層黨支部缺乏一定的凝聚力和戰斗力。黨員干部服務職工群眾的意識差，基層支部不能夠發揮好基層黨支部的帶頭引領示范作用。
（二）官僚主義：
1、在工作上有推諉扯皮的現象，碰到難題往外推，遇到問題矛盾繞著走，奉行“好人主義”。
2、物業環衛公司總體服務不到位，在環境衛生整治、街道管理上有待于進一步提高。
二、其他方面的意見
1、農場基礎設施功能不健全，隨著農場人口的快速增長，基礎設施建設壓力增大，尤其109國道商業街的綜合整治，農場集貿市場容積不夠問題凸顯，農場綠化、亮化、美化、凈化整體壓力增大。
一、明確評聘條件，“兩推一選”產生“員”。規定評聘“員”的基本條件為居住在本小組、年齡在20—55歲之間、有一定的知識水平和政策水平的黨員。同時，根據“員”的不同要求，制定了專門條件。如：首席法制員要有一定的法律常識，有公心有威望，熱愛調解工作，有較強的調解辯說能力；首席黨風村風監督員要黨性觀念強、宗旨意識高，敢于說真話?！皢T”的評聘以新農村建設點所在村落為單位進行，由黨員個人自薦、群眾推薦產生候選人，在村民大會上述職后，由村民投票選舉產生，鄉鎮為其頒發聘任證書，并為他們統一建立檔案。
二、科學定位，細化職責和權利，調動“員”工作的積極性?！皢T”工作的開展實行村民自治的辦法，接受村“兩委”和示范點新農村建設理事會的管理、指導。為充分發揮其作用，鄉鎮結合實際細化了“員”的職責。首席規劃員：學習掌握有關規劃的法律法規；參與本自然村落建設規劃的初步編制；負責村民建設用地踏看、申報、初審并簽字；監督建房戶嚴格執行規劃；維護建筑工程的質量安全。首席產業發展員：參與搞好本自然村的產業規劃；帶頭組建或加入農村合作經濟組織，積極發動農戶加入各類經濟組織；及時宣傳植物病蟲情報和動物疫情情報，協助上級做好動、植物檢疫防疫工作；掌握1門以上致富技術，為村民提供種養加工技術指導與服務。首席保健員：組織村民成立“衛生保潔隊”，定期開展“三清”；配合上級衛生部門搞好食品衛生安全檢查及村民衛生防疫與保??；協助做好新型農村合作醫療工作。首席信息員：宣傳新農村建設有關情況及優惠政策，發動本村莊在外工作、經商、務工等人員支持或參與新農村建設；通過各種渠道獲取并向村民提供致富信息、勞務信息；積極與市內外企業建立用工聯系，組織勞務輸出。首席法制員：負責法律法規政策的宣講與普及，不穩定因素的排查與上報；參與矛盾糾紛調解與協商；及時發現消除安全隱患，維護安全生產；對本村劣跡人員和刑釋解教人員進行幫教。首席文教員：積極組織“八好家庭”評比活動及各種文體活動；協助做好困難學生幫學、助學和優秀學生的獎學工作，動員輟學學生返校；協助做好老年協會工作，確保本村老年人“老有所養、老有所樂”。首席婚育新風助理員：宣傳計生政策法規，提供生育保健咨詢，上報已婚育齡婦女信息；協助組織育齡群眾參加健康檢查，預防各種婦科疾??；督促重點服務對象及時接受環孕檢等各項服務；對符合條件的育齡婦女生育證辦理進行初審并簽字；配合計生部門搞好計生獎勵扶助政策申報、檢查與兌現工作。首席黨風村風監督員：征求收集群眾對好班子建設的意見和建議；組織黨員群眾對好班子建設情況進行評議，并將結果及時向鄉、村兩級反饋；對黨員先進性教育、黨員設崗定責情況進行督查，并督促抓好落實；對其它“七大員”履行職責情況進行監督，并及時向鄉、村二級反饋。
為進一步調動“員”發揮作用的積極性，鄉鎮規定其可享受以下權利。參加村“兩委”召開的村級事務工作會議，可以根據職責所需建議“兩委”召開村民會議和村民代表會議；參與新農村建設決策，監督新農村建設各項工作落實情況，監督國家相關政策法律法規在本村落實的貫徹執行情況；優先享受國家在農村的各種優惠政策。
一、緊急救助的對象與范圍
（一）對于在我市居住的本市居民、來長就業務工以及流浪乞討等人員，由于自然災害、事故等突發事件導致家庭生活陷于絕對貧困狀態，嚴重威脅到其基本生存、影響其家庭基本生活，當地政府和管委會有責任、有義務對其實施緊急救助。
二、緊急救助的機制和程序
（二）緊急救助實行屬地管理。各縣（市）區政府及各開發區管委會負責本轄區內臨時特殊困難群眾的緊急救助，做好及時發現、逐級上報、快速反應和全力解決等工作。各縣（市）區政府及開發區管委會要在街道辦事處和鄉（鎮）、社區居委會指定設立臨時特殊困難群眾緊急救助公開電話，落實具體人員，及時了解、掌握特殊困難群眾需求信息。
（三）建立完善緊急救助綜合協調機制。要進一步完善市、縣（市）區以及開發區管委會兩級城鄉社會救助體系建設工作，針對解決臨時特殊困難群眾問題，由城鄉社會救助體系建設工作領導小組辦公室及時召集相關成員單位和部門，組織召開緊急救助聯席會議，盡快協調解決。
（四）建立與新聞媒體信息溝通機制。要通過媒體及時宣傳我市對臨時特殊困難群眾緊急救助的政策及有關工作，讓臨時特殊困難群眾了解政府實施緊急救助的渠道和方式。
（五）建立緊急救助監督考核機制。市政府有關部門、縣（市）區政府及開發區管委會要把臨時特殊困難群眾的緊急救助作為民生工作的一項重要內容，納入工作目標責任制考核范圍，對由于不及時發現或應采取的緊急救助措施不到位致使臨時特殊困難群眾不能得到及時救助的，要追究有關人員責任。
（六）緊急救助的工作程序：
1、設立基層街道、鄉（鎮）、社區緊急救助信息員。社區干部、各類專干以及志愿者要通過走訪，及時了解和掌握本區域內的臨時特殊困難群眾，對符合緊急救助條件的要及早發現，及時上報。
2、市政府有關部門、縣（市）區及開發區管委會都要分別設立臨時特殊困難群眾緊急救助電話或信息網站，落實具體聯絡人員，開通緊急救助“綠色通道”，24小時受理臨時特殊困難群眾緊急救助申請。
3、縣（市）區及開發區管委會城鄉社會救助體系建設工作領導小組辦公室負責對臨時特殊困難群眾的緊急救助申請進行審核審批。對于符合緊急救助條件的臨時特殊困難群眾，要協調各有關部門，根據各自職責，及時制定、采取救助措施。
4、市城鄉社會救助體系建設工作領導小組辦公室負責全市臨時特殊困難居民緊急救助的組織協調、監督管理等工作，并要做好與市長公開電話辦公室的銜接工作。
三、緊急救助的職能部門
（七）市、縣（市）區及開發區管委會兩級城鄉社會救助領導小組負責臨時特殊困難群眾的緊急救助工作。領導小組各相關成員單位要密切配合，各盡其責，形成合力，共同解決。
民政部門負責生活特殊困難群眾緊急救助對象的排查梳理、身份登記、資格認定、審核審批，并做好災害救助、低保救助、流浪乞討救助、慈善救助等具體工作；
勞動部門負責生活特殊困難群眾的醫療保險、最低工資標準執行、拖欠工資追討和就業救助等工作；
衛生部門負責落實生活特殊困難居民緊急救助的指定醫療機構、進行及時救治等工作；
房地部門負責落實生活特殊困難群眾的臨時住房等工作；
教育部門負責落實生活特殊困難群眾的就學安排等工作；
公安部門負責生活特殊困難居民的戶籍認定和管理等工作。
群眾公認、注重實績，是黨的群眾路線和認識論在干部工作中的體現和運用，它所回答和解決的是干部由誰評價和如何評價的問題。
群眾公認，就是為大多數群眾所認可和擁護。堅持群眾公認的原則，是黨的群眾路線和群眾觀點在干部工作中的生動體現，也是我們黨代表中國最廣大人民根本利益的必然要求。堅持群眾公認，就是要在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。
堅持群眾公認原則，一是選拔任用干部要經過民主推薦，凡是多數群眾不擁護不贊成的，不能提拔任用；二是考察干部要充分走群眾路線，廣泛聽取各方面的意見；三是擬提拔的干部要在一定范圍內進行公示，進一步聽取意見；四是對群眾舉報、申訴的干部選拔任用工作中違紀違規行為，要認真核實處理。
意見1：
反映人：曾正平
走訪人：呂良英、蕭獻江、孫霞
問 題：應家庭生活困難，靠低保及做小生意維持生計，就業困難。
解決辦法：安排早餐車。
解決情況：已解決
意見2：
反映人：交易路群眾代表：趙應珍、明朝英等
走訪人：李蘭英、呂良英、孫霞
問 題：交易路舊貨市場由于周日進行舊貨交易，人員復雜，車輛不能通行，等原因，造成噪音擾民周邊居民、學生不能正常工作學習。
解決辦法：以向相關部門反映。
意見3：
反映人：江鳴洲
走訪人：李蘭英、蕭獻江、靳菊琴
問 題：交易東巷9號下水道堵塞。
解決辦法：社區出資請人疏通。
解決情況：已解決
意見4：
反映人：羅代先
走訪人：李蘭英、呂良英
問 題：該居民反映交易東巷9號沒有路燈，希望能得到解決。
解決辦法：加強巡邏隊巡邏；路燈問題已向相關部門反映。
解決情況：已解決
意見5：
反映人：李正平
走訪人：李蘭英、呂良英
問 題：由于丈夫沒有工作，家中生活很困難，希望能幫其丈夫解決工作問題。
解決辦法：已向其介紹合適的工作。
解決情況：已解決
意見6：
反映人：鄭紹敏
走訪人：李蘭英、孫霞
問 題：家庭生活困難，希望能解決實際生活問題。
解決辦法：送去慰問金及過冬用品。
解決情況：已解決
意見7：
反映人：交易路居民群眾
走訪人：李蘭英、呂良英、蕭獻江
問 題：交易路原公廁因拆遷沒有復建，居民群眾方便難，希望能解決。
解決辦法：已向相關部門反映。
解決情況：已解決
意見8：
反映人：明朝英
走訪人：李蘭英、呂良英
問 題：家庭住房擁擠，沒有經濟來源。
解決辦法：為其提供崗位，申請廉租房。
解決情況：已解決
意見9：
反映人：楊國生
走訪人：李蘭英
問 題：夫妻二人均無工作，且又是殘疾人，家庭經濟困難。
解決辦法：為其提供適當的崗位。
解決情況：已解決
意見10：
反映人：社區工作人員
走訪人：呂良英
問 題：社區工作比較繁復，軟、硬件兼顧需要大量的工作時間，工作人員待遇卻偏低。
解決辦法：反映，希望可以得到解決。
意見11：
反映人：交易路65號居民
走訪人：李蘭英、呂良英及支部黨員5人
（一）完善調研制度。單位負責人每年深入基層調研不少于90天。既要到工作形式好的地方去總結經驗，更要到貧困程度深、群眾困難大的地方調研解決問題。要輕車簡從，減少陪同人員和隨行人員，限乘1輛車，并由鄉鎮分管負責同志陪同，考察點只安排1名鄉鎮或部門負責同志介紹情況，鄉村工作人員不超過2人?？砂才判⌒蛯ｎ}座談會，當地參加人員不超過8人。要實事求是，不得臨時應景布置考察點，不影響和干擾群眾反映真實情況。
（二）密切聯系群眾。完善干部掛點聯系制度，深化“送政策、送溫暖、送服務”工作全覆蓋、常態化機制，推行干部直接聯系服務群眾“雙向全覆蓋”。健全干部職工定期接訪、下訪和疑難案件包案制度。干部職工定期深入“三送”點，解決群眾合理訴求。
二、簡化公務接待
（一）規范接待工作。接待廳（局）級，縣（處）級領導同志，按照縣委、縣政府有關規定執行；部門接待一切從簡，并須經主任同意后，由綜合股安排接待。
（二）控制接待標準。推行公務接待工作餐制，以當地家常菜為主，不上高檔菜肴，不上煙酒；公務接待住宿安排在政府定點接待單位，不超標準安排住房，不擺放鮮花、香煙、水果，不增配生活用品；不得接受和贈送禮金、有價證券、購物卡等，不得搞“同城吃請”，接待外地來賓，嚴格控制陪餐人數。會議用餐嚴格按照標準，不得上煙酒。
三、精簡會議活動
（一）、壓縮會議數量。能夠通過文電、網絡或其他方式傳達會議精神、部署工作的不另行召開會議，會議內容相同或者相似的合并召開會議
（二）、提高會議效率。除依法按章程召開會議外，全辦性的會議不超過2小時。簡化會議形式，提倡開短會、講短話、講管用的話。一般會議不安排大會發言，確有必要的，采取書面形式。
四、精簡文件簡報
（一）減少發文數。凡政策法規和上級文件有明確規定的，不再發文；現行文件仍然適用的，不重復發文；能通過電話、傳真、網絡方式處理的，不印發文件。能通過內部辦公系統等便捷方式處理的，不發紙質文件；能以函、電報形式印發的，不發紅頭文件。已通過新聞媒體或會上已印發的文件，不另行發文；以開會部署或會議紀要已明確的事項，不另行發文，領導同志講話需印發的，除重要會議講話外，原則上摘要印發；已公開或在會上印發的，不另行以文件形式印發。部門內設機構和下屬單位一律不出簡報。
（二）提高辦文質量。主辦股室擬制文稿，嚴格控制篇幅，不講空話、套話，文字精煉、文風清新。除重要文件外，一般不超過3000字，報縣委、政府的請示、報告一般不超過1500字。各種文稿須分管領導審核把關，經主任審簽后方可發文或報送。
五、例行勤儉節約
（一）壓縮會議活動經費開支。會場布置要簡樸，不懸掛歡迎和宣傳標題，工作會議一律不擺放花草、不制作背景板，一般性會議不掛會標。減少會議材料，原則上不使用文件袋，確需使用的，只使用紙質或塑料文件袋，不發筆記本和筆。不超標安排食宿，不發放紀念品，不得攤派或轉嫁會議活動經費。
（二）規范公務用車管理。嚴禁對外出租出借公務用車，嚴禁為公務用車增加高檔配置或豪華內飾。車輛實行定點維修。修車前由司機提出修車預算，經主任同意后施行。車輛統一實行IC卡加油。嚴格執行公務用車使用登記和審批制度，凡公務用車一律先由綜合股登記后再派車，縣內用車由分管綜合股的領導予以審批，雙休日用車和駛離本縣到外地的必須經主任批準同意。嚴格執行節假日封存和定點停放制度。節假日期間公務用車一律封存停駛，確因工作需要用車的須經主任簽字同意，并予以登記。公車停放地點在本辦機關大院內。非緊急任務不得租車，租車須報告主任，經主任批準后按公務用車程序登記、審報費用。
六、確保制度落實
（一）加強組織實施。把“改進工作作風、密切聯系群眾”作為干部職工民主生活會的重要內容，綜合股開展定期督查檢查，每年年底通報執行情況并報告縣委。
