《Career Development Quarterly》雜志影響錄用的因素有哪些？
來源：優發表網整理 2024-09-18 11:15:03 126人看過
《Career Development Quarterly》雜志是一本專注于心理學領域的高質量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯系雜志社或咨詢在線客服。
《Career Development Quarterly》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：
年發文量：《Career Development Quarterly》雜志年發文量為：25篇。年發文量較大的期刊，相對而言錄用率會高一些。
質量與創新性：論文的科學性、嚴謹性、數據可靠性以及創新性是關鍵。
期刊分區：《Career Development Quarterly》雜志在中科院的分區為3區，而在JCR的分區為Q3。
論文質量：包括研究設計的合理性、數據的可靠性、分析方法的科學性等。
影響力與排名：《Career Development Quarterly》雜志IF影響因子為：2.1。高影響力的期刊通常對論文質量要求更高，錄用率相對較低。
審稿流程：嚴格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導致錄用率下降。
投稿數量：在特定時期內，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導致稿件堆積，錄用率下降。
SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應根據自身研究特點選擇合適的期刊，并確保稿件質量以提高錄用機會，投稿前務必仔細閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。
《Career Development Quarterly》雜志簡介
中文簡稱：職業發展季刊
國際標準簡稱：CAREER DEV Q
出版商：Wiley-Blackwell
出版周期：4 issues/year
出版年份：1986年
出版地區：UNITED STATES
ISSN：0889-4019
ESSN：2161-0045
研究方向：PSYCHOLOGY, APPLIED
《職業發展季刊雜志》（Career Development Quarterly）是一本專注于職業發展、職業指導和職業咨詢領域的學術期刊。這本雜志為教育工作者、職業顧問、人力資源專業人士以及對職業發展議題感興趣的學者提供了一個交流思想和研究成果的平臺。
雜志內容涵蓋了職業發展的理論、實踐以及教育策略，包括職業規劃、職業轉換、職業成熟度、職業決策、以及職業發展中的各種障礙和促進因素。此外，它還可能包含有關職業發展教育課程、職業評估工具、職業咨詢服務模式以及職業發展政策的討論。
在中科院分區表中，大類學科為心理學3區， 小類學科為PSYCHOLOGY, APPLIED心理學：應用3區。
中科院分區（數據版本：2023年12月升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 3區 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 3區 | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區也叫中科院JCR分區，基礎版分為13個大類學科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個類別分為四個區，影響因子5%為1區，6%-20%為2區，21%-50%為3區，其余為4區。
中科院分區（數據版本：2022年12月升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 3區 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區 | 否 | 否 |
中科院分區（數據版本：2021年12月舊的升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 4區 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區 | 否 | 否 |
中科院分區（數據版本：2021年12月升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 4區 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區 | 否 | 否 |
中科院分區（數據版本：2020年12月舊的升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 4區 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區 | 否 | 否 |
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