《Human Performance》雜志影響錄用的因素有哪些？
來源：優發表網整理 2024-09-18 11:18:42 56人看過
《Human Performance》雜志是一本專注于心理學領域的高質量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯系雜志社或咨詢在線客服。
《Human Performance》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：
年發文量：《Human Performance》雜志年發文量為：11篇。年發文量較大的期刊，相對而言錄用率會高一些。
質量與創新性：論文的科學性、嚴謹性、數據可靠性以及創新性是關鍵。
期刊分區：《Human Performance》雜志在中科院的分區為4區，而在JCR的分區為Q2。
論文質量：包括研究設計的合理性、數據的可靠性、分析方法的科學性等。
影響力與排名：《Human Performance》雜志IF影響因子為：2.9。高影響力的期刊通常對論文質量要求更高，錄用率相對較低。
審稿流程：嚴格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導致錄用率下降。
投稿數量：在特定時期內，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導致稿件堆積，錄用率下降。
SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應根據自身研究特點選擇合適的期刊，并確保稿件質量以提高錄用機會，投稿前務必仔細閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。
《Human Performance》雜志簡介
中文簡稱：人類表現
國際標準簡稱：HUM PERFORM
出版商：Taylor & Francis
出版周期：5 issues/year
出版年份：1988年
出版地區：UNITED STATES
ISSN：0895-9285
ESSN：1532-7043
研究方向：PSYCHOLOGY, APPLIED
該雜志致力于報道和分析在提升人類工作效率、優化工作環境、以及促進人類健康與福祉方面的最新科研成果。它涵蓋了從基礎理論研究到實踐應用的廣泛內容，包括但不限于行為科學、心理學、管理學、公共衛生、生物醫學工程等多個學科領域。
作為一本高水平的學術期刊，《人類績效雜志》（或類似期刊）通常擁有嚴格的同行評審制度，以確保發表文章的質量和學術價值。其編輯團隊由該領域的知名學者和專家組成，他們通過篩選和評審來自全球的投稿，選出具有創新性、實用性和科學性的研究成果進行發表。
在中科院分區表中，大類學科為心理學4區， 小類學科為PSYCHOLOGY, APPLIED心理學：應用4區。
中科院分區（數據版本：2023年12月升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 4區 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區 | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區也叫中科院JCR分區，基礎版分為13個大類學科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個類別分為四個區，影響因子5%為1區，6%-20%為2區，21%-50%為3區，其余為4區。
中科院分區（數據版本：2022年12月升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 4區 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區 | 否 | 否 |
中科院分區（數據版本：2021年12月舊的升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 4區 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區 | 否 | 否 |
中科院分區（數據版本：2021年12月升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 4區 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區 | 否 | 否 |
中科院分區（數據版本：2020年12月舊的升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 4區 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區 | 否 | 否 |
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