《Human Resource Development Quarterly》雜志影響錄用的因素有哪些？
來源：優發表網整理 2024-09-18 11:18:47 55人看過
《Human Resource Development Quarterly》雜志是一本專注于管理學領域的高質量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯系雜志社或咨詢在線客服。
《Human Resource Development Quarterly》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：
年發文量：《Human Resource Development Quarterly》雜志年發文量為：13篇。年發文量較大的期刊，相對而言錄用率會高一些。
質量與創新性：論文的科學性、嚴謹性、數據可靠性以及創新性是關鍵。
期刊分區：《Human Resource Development Quarterly》雜志在中科院的分區為3區，而在JCR的分區為Q1。
論文質量：包括研究設計的合理性、數據的可靠性、分析方法的科學性等。
影響力與排名：《Human Resource Development Quarterly》雜志IF影響因子為：4。高影響力的期刊通常對論文質量要求更高，錄用率相對較低。
審稿流程：嚴格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導致錄用率下降。
投稿數量：在特定時期內，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導致稿件堆積，錄用率下降。
SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應根據自身研究特點選擇合適的期刊，并確保稿件質量以提高錄用機會，投稿前務必仔細閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。
《Human Resource Development Quarterly》雜志簡介
中文簡稱：人力資源開發季刊
國際標準簡稱：HUM RESOUR DEV Q
出版商：Wiley-Blackwell
出版周期：4 issues/year
出版年份：1990年
出版地區：UNITED STATES
ISSN：1044-8004
ESSN：1532-1096
研究方向：Multiple
《人力資源開發季雜志》自創辦以來，始終堅持為社會主義服務的方向，以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，貫徹“百花齊放、百家爭鳴”的學術方針。它不僅關注國內人力資源開發與管理的實踐，還積極借鑒國際先進經驗，努力推動我國人力資源開發與管理事業的進步。
該雜志內容豐富，欄目設置科學合理，涵蓋了理論研究、政策分析、案例分析、企業論壇、資源開發、市場營銷等多個方面。通過這些欄目，雜志為讀者提供了全面、深入的人力資源開發與管理知識和信息。同時，它還擁有一支由國內一流專家、學者和企業家組成的撰稿人隊伍，確保了文章的高質量和高水平。
在中科院分區表中，大類學科為管理學3區， 小類學科為INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關系學3區。
中科院分區（數據版本：2023年12月升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 MANAGEMENT 管理學 | 3區 3區 4區 | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區也叫中科院JCR分區，基礎版分為13個大類學科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個類別分為四個區，影響因子5%為1區，6%-20%為2區，21%-50%為3區，其余為4區。
中科院分區（數據版本：2022年12月升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 2區 3區 3區 | 否 | 否 |
中科院分區（數據版本：2021年12月舊的升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 3區 4區 4區 | 否 | 否 |
中科院分區（數據版本：2021年12月升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 3區 4區 4區 | 否 | 否 |
中科院分區（數據版本：2020年12月舊的升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 MANAGEMENT 管理學 | 2區 2區 3區 | 否 | 否 |
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