《Human Resource Development Quarterly》雜志在中科院分區(qū)中的情況如下：大類學科：管理學， 分區(qū)：3區(qū)； 小類學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關(guān)系學， 分區(qū)：3區(qū)。

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學術(shù)界的地位和影響力，對科研人員和學術(shù)機構(gòu)具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術(shù)機構(gòu)提供了一個評估SCI期刊學術(shù)影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學科內(nèi)的學術(shù)影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質(zhì)量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Human Resource Development Quarterly》雜志是一本專注于勞動關(guān)系學領(lǐng)域的國際期刊，由Wiley-Blackwell?出版，創(chuàng)刊于1990年，出版周期為4 issues/year。

《人力資源開發(fā)季雜志》自創(chuàng)辦以來，始終堅持為社會主義服務(wù)的方向，以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，貫徹“百花齊放、百家爭鳴”的學術(shù)方針。它不僅關(guān)注國內(nèi)人力資源開發(fā)與管理的實踐，還積極借鑒國際先進經(jīng)驗，努力推動我國人力資源開發(fā)與管理事業(yè)的進步。

該雜志內(nèi)容豐富，欄目設(shè)置科學合理，涵蓋了理論研究、政策分析、案例分析、企業(yè)論壇、資源開發(fā)、市場營銷等多個方面。通過這些欄目，雜志為讀者提供了全面、深入的人力資源開發(fā)與管理知識和信息。同時，它還擁有一支由國內(nèi)一流專家、學者和企業(yè)家組成的撰稿人隊伍，確保了文章的高質(zhì)量和高水平。

《Human Resource Development Quarterly》雜志學術(shù)影響力具體如下：

在學術(shù)影響力方面，IF影響因子為4，顯示出其在勞動關(guān)系學學領(lǐng)域的學術(shù)影響力和認可度。

JCR分區(qū)：Q1

按JIF指標學科分區(qū)，在學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中為Q1，排名：5 / 49，百分位：90.8%；MANAGEMENT中為Q2，排名：119 / 401，百分位：70.4%；PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q1，排名：19 / 113，百分位：83.6%；

按JCI指標學科分區(qū)，在學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中為Q2，排名：16 / 49，百分位：68.37%；MANAGEMENT中為Q2，排名：122 / 402，百分位：69.78%；PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q2，排名：31 / 114，百分位：73.25%；

《Human Resource Development Quarterly》雜志的審稿周期預(yù)計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學術(shù)嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：26.67%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

該雜志其他關(guān)鍵數(shù)據(jù)：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：7.6，進一步證明了其學術(shù)貢獻和影響力。

年發(fā)文量：13篇

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