《Relations Industrielles-industrial Relations》雜志在中科院分區中的情況如下：大類學科：管理學， 分區：4區； 小類學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關系學， 分區：4區。

中科院分區決定了SCI期刊在學術界的地位和影響力，對科研人員和學術機構具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術機構提供了一個評估SCI期刊學術影響力的重要依據。分區越高，說明該期刊在學科內的學術影響力越大，發表的文章質量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發表的論文所在的中科院分區，可以作為評估其研究成果質量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機構在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區。

對科研人員投稿的指導：中科院分區為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Relations Industrielles-industrial Relations》雜志是一本專注于勞動關系學領域的國際期刊，由Laval University, Department of Industrial Relations?出版，創刊于1945年，出版周期為4 issues/year。

《Relations Industrielles-Industrial Relations》期刊以其獨特的多學科視角和國際雙語出版形式，為勞動和就業研究領域提供了一個重要的學術交流平臺。該期刊的使命不僅是發表該領域的原創科學作品，而且是傳播高質量、有深度的研究成果，以促進學術界、政策制定者和實踐者之間的知識交流。

它定期發布涵蓋勞動經濟學、人力資源管理、組織行為、勞動法、社會學、心理學以及相關領域的最新研究成果。這些研究成果可能包括理論探討、實證分析、案例研究、政策評估和評論文章，旨在從不同角度深入探討勞動和就業問題。期刊的國際性體現在其作者、讀者和審稿人的全球分布，以及其對不同國家和地區勞動市場和就業政策的廣泛關注。雙語出版形式進一步擴大了其影響力，使得不同語言背景的學者和專業人士都能參與到這一領域的學術交流中。

《Relations Industrielles-industrial Relations》雜志學術影響力具體如下：

在學術影響力方面，IF影響因子為0.4，顯示出其在勞動關系學學領域的學術影響力和認可度。

JCR分區：Q4

按JIF指標學科分區，在學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中為Q4，排名：44 / 49，百分位：11.2%；

按JCI指標學科分區，在學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中為Q4，排名：44 / 49，百分位：11.22%；

《Relations Industrielles-industrial Relations》雜志的審稿周期預計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足Multi-Language撰寫，期刊注重原創性與學術嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：0.00%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質量的研究成果。

該雜志其他關鍵數據：

CiteScore分區（數據版本：2024年最新版）：0.4，進一步證明了其學術貢獻和影響力。

年發文量：7篇

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