《Relations Industrielles-industrial Relations》雜志的收稿范圍和要求是什么？
來源：優發表網整理 2024-09-18 11:15:43 123人看過
《Relations Industrielles-industrial Relations》雜志收稿范圍涵蓋管理學全領域，此刊是該細分領域中屬于非常不錯的SCI期刊，在行業細分領域中學術影響力較大，專業度認可很高，所以對原創文章要求創新性較高，如果您的文章質量很高，可以嘗試。
平均審稿速度 ，影響因子指數0.4。
該期刊近期沒有被列入國際期刊預警名單，廣大學者值得一試。
具體收稿要求需聯系雜志社或者咨詢本站客服，在線客服團隊會及時為您答疑解惑，提供針對性的建議和解決方案。
出版商聯系方式：Relat. Ind.-Ind. Relat.
其他數據
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數： |
| 未開放 | -- | 7 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數據來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 0.00% | 0.4 | 0 |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預警名單（試行）》名單： |
| 100.00% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發文量：
歷年中科院JCR大類分區數據：
歷年自引數據：
發文統計
2023-2024國家/地區發文量統計：
| 國家/地區 | 數量 |
| Canada | 101 |
| France | 31 |
| Australia | 26 |
| USA | 20 |
| Belgium | 5 |
| England | 4 |
| Wales | 4 |
| CHINA MAINLAND | 3 |
| GERMANY (FED REP GER) | 2 |
| New Zealand | 2 |
2023-2024機構發文量統計：
| 機構 | 數量 |
| LAVAL UNIVERSITY | 29 |
| UNIVERSITY OF MONTREAL | 26 |
| UNIVERSITY OF QUEBEC | 17 |
| UNIVERSITY OF MELBOURNE | 13 |
| CENTRE NATIONAL DE LA RECHERCHE ... | 7 |
| MCMASTER UNIVERSITY | 7 |
| EMPORIA STATE UNIV | 6 |
| CARDIFF UNIVERSITY | 4 |
| ROYAL MELBOURNE INSTITUTE OF TEC... | 4 |
| UNIVERSITE PARIS-EST-CRETEIL-VAL... | 4 |
近年引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| J APPL PSYCHOL | 33 |
| RELAT IND-IND RELAT | 33 |
| BRIT J IND RELAT | 26 |
| ACAD MANAGE J | 22 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 22 |
| IND RELAT | 20 |
| J ORGAN BEHAV | 20 |
| J MANAGE | 14 |
| ACAD MANAGE REV | 13 |
| ILR REV | 13 |
近年被引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| RELAT IND-IND RELAT | 33 |
| BRIT J IND RELAT | 10 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 7 |
| ECON IND DEMOCRACY | 6 |
| TRAV HUMAIN | 6 |
| ECON LABOUR RELAT RE | 5 |
| GENDER WORK ORGAN | 5 |
| J BUS ETHICS | 4 |
| PERS REV | 4 |
| LABOR HIST-UK | 3 |
近年文章引用統計：
| 文章名稱 | 數量 |
| Evaluating the State of the Empl... | 2 |
| The Unexpected Survival of Emplo... | 1 |
| Trade Union Activism in Very Sma... | 1 |
| BC Teachers' Federation v Britis... | 1 |
| Endangered Resources: The Role o... | 1 |
| Union and Communist Party Influe... | 1 |
| Multinational companies and trad... | 1 |
| Going the Extra Mile: Managers a... | 1 |
| Competency Models as Management ... | 0 |
| Social Movement Unionism as Unio... | 0 |
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