《International Journal Of Manpower》雜志是一本專注于管理學領域的高質量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

《International Journal Of Manpower》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發(fā)文量：《International Journal Of Manpower》雜志年發(fā)文量為：85篇。年發(fā)文量較大的期刊，相對而言錄用率會高一些。

質量與創(chuàng)新性：論文的科學性、嚴謹性、數(shù)據(jù)可靠性以及創(chuàng)新性是關鍵。

期刊分區(qū)：《International Journal Of Manpower》雜志在中科院的分區(qū)為3區(qū)，而在JCR的分區(qū)為Q1。

論文質量：包括研究設計的合理性、數(shù)據(jù)的可靠性、分析方法的科學性等。

影響力與排名：《International Journal Of Manpower》雜志IF影響因子為：4.6。高影響力的期刊通常對論文質量要求更高，錄用率相對較低。

審稿流程：嚴格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導致錄用率下降。

投稿數(shù)量：在特定時期內，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應根據(jù)自身研究特點選擇合適的期刊，并確保稿件質量以提高錄用機會，投稿前務必仔細閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《International Journal Of Manpower》雜志簡介

中文簡稱：國際人力雜志
國際標準簡稱：INT J MANPOWER
出版商：Emerald
出版周期：8 issues/year
出版年份：1980年
出版地區(qū)：ENGLAND
ISSN：0143-7720
ESSN：1758-6577
研究方向：Multiple

《人力資源國際期刊雜志》是人力資源管理領域內一本備受矚目的學術期刊，它匯聚了全球范圍內的人力資源管理研究精華，為學術界、實踐界及政策制定者提供了一個重要的交流平臺。該雜志由國際知名的學術機構或出版社主辦，擁有嚴格的審稿制度和廣泛的國際影響力。

匯聚了來自全球各地的優(yōu)秀學者、企業(yè)高管及資深人力資源從業(yè)者。他們通過該雜志分享最新的研究成果、實踐經驗與見解，共同推動人力資源管理領域的進步與發(fā)展。讀者群體則包括對該領域感興趣的學者、學生、企業(yè)管理人員及政策制定者等。

在中科院分區(qū)表中，大類學科為管理學3區(qū)， 小類學科為INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關系學4區(qū)。

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