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《International Journal Of Manpower》雜志好發(fā)表嗎?

來(lái)源:優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:21:13 103人看過(guò)

《International Journal Of Manpower》雜志是一本專注于管理學(xué)領(lǐng)域的期刊,發(fā)表難度因多種因素而異,以下是具體分析:

《人力資源國(guó)際期刊雜志》是人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)一本備受矚目的學(xué)術(shù)期刊,它匯聚了全球范圍內(nèi)的人力資源管理研究精華,為學(xué)術(shù)界、實(shí)踐界及政策制定者提供了一個(gè)重要的交流平臺(tái)。該雜志由國(guó)際知名的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)或出版社主辦,擁有嚴(yán)格的審稿制度和廣泛的國(guó)際影響力。

匯聚了來(lái)自全球各地的優(yōu)秀學(xué)者、企業(yè)高管及資深人力資源從業(yè)者。他們通過(guò)該雜志分享最新的研究成果、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與見(jiàn)解,共同推動(dòng)人力資源管理領(lǐng)域的進(jìn)步與發(fā)展。讀者群體則包括對(duì)該領(lǐng)域感興趣的學(xué)者、學(xué)生、企業(yè)管理人員及政策制定者等。

發(fā)表難度

影響因子與分區(qū):《International Journal Of Manpower》雜志的影響因子為4.6,屬于JCR分區(qū)Q1區(qū),中科院分區(qū)中大類學(xué)科管理學(xué)為3區(qū), 小類學(xué)科INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動(dòng)關(guān)系學(xué)為4區(qū),較高的影響因子和較好的分區(qū)表明其在學(xué)術(shù)界具有較高的影響力和認(rèn)可度,因此對(duì)稿件的質(zhì)量要求也相對(duì)較高,發(fā)表難度較大。

歷年IF值(影響因子):

WOS分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2023-2024年最新版)

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 3 / 49

94.9%

學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q1 93 / 401

76.9%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 4 / 49

92.86%

學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q1 68 / 402

83.21%

名詞解釋:
WOS即Web of Science,是全球獲取學(xué)術(shù)信息的重要數(shù)據(jù)庫(kù),Web of Science包括自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、藝術(shù)與人文領(lǐng)域的信息,來(lái)自全世界近9,000種最負(fù)盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學(xué)術(shù)會(huì)議多學(xué)科內(nèi)容。給期刊分區(qū)時(shí)會(huì)按照某一個(gè)學(xué)科領(lǐng)域劃分,根據(jù)這一學(xué)科所有按照影響因子數(shù)值降序排名,然后平均分成4等份,期刊影響因子值高的就會(huì)在高分區(qū)中,最后的劃分結(jié)果分別是Q1,Q2,Q3,Q4,Q1代表質(zhì)量最高。

審稿周期預(yù)計(jì):平均審稿速度 ,審稿周期也體現(xiàn)了編輯部對(duì)稿件質(zhì)量的嚴(yán)格把關(guān)。

發(fā)表建議

提高稿件質(zhì)量:確保研究?jī)?nèi)容具有創(chuàng)新性和學(xué)術(shù)價(jià)值,語(yǔ)言表達(dá)清晰準(zhǔn)確,符合雜志勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的格式和要求。

提前準(zhǔn)備:根據(jù)審稿周期,建議作者提前規(guī)劃好研究和寫(xiě)作進(jìn)度,以便有足夠的時(shí)間進(jìn)行修改和補(bǔ)充。同時(shí),可以關(guān)注《International Journal Of Manpower》雜志的約稿信息,如果能夠獲得約稿機(jī)會(huì),發(fā)表的可能性會(huì)更大。

聲明:以上內(nèi)容來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)資料,如有不準(zhǔn)確之處,請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行修改。

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