《International Journal Of Manpower》雜志目前處于幾區？
來源：優發表網整理 2024-09-18 11:21:13 103人看過
《International Journal Of Manpower》雜志在中科院分區中的情況如下：大類學科：管理學， 分區：3區； 小類學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關系學， 分區：4區。
中科院分區決定了SCI期刊在學術界的地位和影響力，對科研人員和學術機構具有重要的參考價值，具體如下：
對SCI期刊的評價：中科院分區通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術機構提供了一個評估SCI期刊學術影響力的重要依據。分區越高，說明該期刊在學科內的學術影響力越大，發表的文章質量越高。
對科研人員的成果評估：科研人員發表的論文所在的中科院分區，可以作為評估其研究成果質量的一個指標。
對科研資源的分配：中科院分區在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機構在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區。
對科研人員投稿的指導：中科院分區為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。
《International Journal Of Manpower》雜志是一本專注于勞動關系學領域的國際期刊，由Emerald?出版，創刊于1980年，出版周期為8 issues/year。
《人力資源國際期刊雜志》是人力資源管理領域內一本備受矚目的學術期刊，它匯聚了全球范圍內的人力資源管理研究精華，為學術界、實踐界及政策制定者提供了一個重要的交流平臺。該雜志由國際知名的學術機構或出版社主辦，擁有嚴格的審稿制度和廣泛的國際影響力。
匯聚了來自全球各地的優秀學者、企業高管及資深人力資源從業者。他們通過該雜志分享最新的研究成果、實踐經驗與見解，共同推動人力資源管理領域的進步與發展。讀者群體則包括對該領域感興趣的學者、學生、企業管理人員及政策制定者等。
《International Journal Of Manpower》雜志學術影響力具體如下：
在學術影響力方面，IF影響因子為4.6，顯示出其在勞動關系學學領域的學術影響力和認可度。
JCR分區：Q1
按JIF指標學科分區，在學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中為Q1，排名：3 / 49，百分位：94.9%；MANAGEMENT中為Q1，排名：93 / 401，百分位：76.9%；
按JCI指標學科分區，在學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中為Q1，排名：4 / 49，百分位：92.86%；MANAGEMENT中為Q1，排名：68 / 402，百分位：83.21%；
《International Journal Of Manpower》雜志的審稿周期預計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創性與學術嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：10.00%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質量的研究成果。
該雜志其他關鍵數據：
CiteScore分區（數據版本：2024年最新版）：8.4，進一步證明了其學術貢獻和影響力。
年發文量：85篇
CiteScore分區（數據版本：2024年最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||||||
| 8.4 | 1.249 | 1.55 |
|
名詞解釋：
CiteScore：衡量期刊所發表文獻的平均受引用次數。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經過加權后的期刊受引用次數。引用次數的加權值由施引期刊的學科領域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標準化影響將實際受引用情況對照期刊所屬學科領域中預期的受引用情況進行衡量。
聲明：以上內容來源于互聯網公開資料，如有不準確之處，請聯系我們進行修改。
