《Journal Of Work And Organizational Psychology-revista De Psicologia Del Trabajo》雜志在中科院分區(qū)中的情況如下：大類學科：心理學， 分區(qū)：3區(qū)； 小類學科：PSYCHOLOGY, APPLIED心理學：應用， 分區(qū)：4區(qū)。

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學術界的地位和影響力，對科研人員和學術機構具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術機構提供了一個評估SCI期刊學術影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學科內(nèi)的學術影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質(zhì)量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用?？蒲袡C構在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考?？蒲腥藛T在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Journal Of Work And Organizational Psychology-revista De Psicologia Del Trabajo》雜志是一本專注于心理學：應用領域的國際期刊，由Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid?出版，創(chuàng)刊于1985年，出版周期為3 issues/year。

《Journal Of Work And Organizational Psychology-revista De Psicologia Del Trabajo》主要發(fā)表心理學家感興趣的實證研究，這代表了對所有領域知識的貢獻，這些領域可以稱為工業(yè)、工作和組織心理學、人力資源、組織行為、人員心理學，以及勞動關系、人機工程學和人為因素的行為、認知和神經(jīng)科學方面。期刊的目的是促進對這些領域的深入理解，以及推動理論和實踐的發(fā)展。它鼓勵跨學科的研究，以促進工作與組織心理學領域內(nèi)的知識交流和合作。通過高質(zhì)量的實證研究，該期刊為研究人員、學者和從業(yè)者提供了有價值的資源，幫助他們了解工作與組織心理學領域的最新研究成果和發(fā)展趨勢。

《Journal Of Work And Organizational Psychology-revista De Psicologia Del Trabajo》雜志學術影響力具體如下：

在學術影響力方面，IF影響因子為2.4，顯示出其在心理學：應用學領域的學術影響力和認可度。

JCR分區(qū)：Q2

按JIF指標學科分區(qū)，在學科：PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q2，排名：52 / 113，百分位：54.4%；

按JCI指標學科分區(qū)，在學科：PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q2，排名：49 / 114，百分位：57.46%；

《Journal Of Work And Organizational Psychology-revista De Psicologia Del Trabajo》雜志的審稿周期預計為：平均審稿速度 36 Weeks ，投稿需滿足English/Spanish撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學術嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：100.00%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

該雜志其他關鍵數(shù)據(jù)：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：4.9，進一步證明了其學術貢獻和影響力。

年發(fā)文量：17篇

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