《Journal Of Work And Organizational Psychology-revista De Psicologia Del Trabajo》雜志的收稿范圍和要求是什么？
來源：優發表網整理 2024-09-18 11:13:05 52人看過
《Journal Of Work And Organizational Psychology-revista De Psicologia Del Trabajo》雜志收稿范圍涵蓋心理學全領域，此刊是該細分領域中屬于非常不錯的SCI期刊，在行業細分領域中學術影響力較大，專業度認可很高，所以對原創文章要求創新性較高，如果您的文章質量很高，可以嘗試。
平均審稿速度 36 Weeks ，影響因子指數2.4。
該期刊近期沒有被列入國際期刊預警名單，廣大學者值得一試。
具體收稿要求需聯系雜志社或者咨詢本站客服，在線客服團隊會及時為您答疑解惑，提供針對性的建議和解決方案。
出版商聯系方式：J. Work Organ. Psychol.
其他數據
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數： |
| 開放 | -- | 17 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數據來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 100.00% | 2.4 | 1 |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預警名單（試行）》名單： |
| 100.00% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發文量：
歷年中科院JCR大類分區數據：
歷年自引數據：
發文統計
2023-2024國家/地區發文量統計：
| 國家/地區 | 數量 |
| Spain | 32 |
| USA | 11 |
| Israel | 6 |
| Chile | 5 |
| England | 4 |
| Italy | 4 |
| Canada | 3 |
| Mexico | 3 |
| Pakistan | 3 |
| Portugal | 3 |
2023-2024機構發文量統計：
| 機構 | 數量 |
| UNIVERSITY OF VALENCIA | 6 |
| AUTONOMOUS UNIVERSITY OF MADRID | 5 |
| NETANYA ACAD COLL | 5 |
| UNIVERSITY OF SANTIAGO DE COMPOS... | 4 |
| UNIVERSITY OF ZARAGOZA | 4 |
| UNIVERSIDAD DE CONCEPCION | 3 |
| UNIVERSITY OF OVIEDO | 3 |
| CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYST... | 2 |
| GHENT UNIVERSITY | 2 |
| PERES ACAD CTR | 2 |
近年引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| J APPL PSYCHOL | 118 |
| J WORK ORGAN PSYCHOL | 43 |
| PERS PSYCHOL | 27 |
| ACAD MANAGE J | 26 |
| INT J SELECT ASSESS | 26 |
| J MANAGE | 25 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 25 |
| J ORGAN BEHAV | 22 |
| ACAD MANAGE REV | 20 |
| ANNU REV PSYCHOL | 20 |
近年被引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| J WORK ORGAN PSYCHOL | 43 |
| FRONT PSYCHOL | 34 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 26 |
| INT J ENV RES PUB HE | 17 |
| EUR J WORK ORGAN PSY | 6 |
| SOC PSYCHOL EDUC | 5 |
| AN PSICOL-SPAIN | 4 |
| UNIV PSYCHOL | 4 |
| GEST POLIT PUBLICA | 3 |
| J APPL PSYCHOL | 3 |
近年文章引用統計：
| 文章名稱 | 數量 |
| Moderated Mediation between Work... | 13 |
| Affective Commitment, Participat... | 9 |
| Psychosocial Risks and Job Satis... | 7 |
| The Unrealized Potential of Tech... | 6 |
| Revisiting Work Engagement from ... | 5 |
| Subjective Well-being and Job Pe... | 5 |
| Fairness Reactions to the Employ... | 5 |
| Assessing Job Performance Using ... | 4 |
| LinkedIn Big Four: Job Performan... | 4 |
| Mental Health Shame of UK Constr... | 4 |
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